Новый закон про алименты 2018 вступил

Закрыть ... [X]

Дополнительный отпуск

работникам-родителям

Лилия ЮРИС, юрист-консультант

Cтатья 19 Закона об отпусках последний раз претерпевала изменений почти три года тому назад. Несмотря на это вопросов о предоставлении дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, возникает очень много. Наиболее распространенными являются:

- определение категорий работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска;

- определение возраста ребенка, в зависимости от которого мать (отец) имеют право на получение данного отпуска;

- установление оснований для его предоставления;

- продолжительность отпуска при наличии нескольких оснований;

- срок давности использования отпуска;

- возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.

На все эти и многие другие вопросы вы найдете ответы в предложенном далее материале.

Какими нормативно-правовыми документами необходимо руководствоваться при предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?

При предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, следует руководствоваться такими документами:

1) Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (ст.73, 1821, 1861);

2) Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-ІІІ (ст.157, 158, 243);

3) Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-ІV (ст.34, 35);

4) Закон Украины от 21.11.92 г. № 2811-ХІІ «О государственной помощи семьям с детьми» (ст.2) (далее — Закон № 2811);

5) Закон Украины от 26.04.2001 г. № 2402-ІІІ «Об охране детства» (ст.1) (далее — Закон № 2402);

6) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (ст.4, 10, 11, 19, 20, 21, 24) (далее — Закон об отпусках);

7) Закон Украины от 22.10.2004 г. № 2128-ІV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» (далее — Закон № 2128);

8) Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100;

9) Письмо Минюста Украины от 21.03.2005 г. № 21-45-4301;

10) Письмо Минтруда Украины от 20.04.2005 г. № 36-152;

11) Письмо Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-062.

1Опубликовано: Бухгалтерия. — 2007. — № 24. — С.14 (прим. ред.).

2Там же. — С.14—15 (прим. ред.).

Какие категории работников, которые имеют детей, могут пользоваться правом на социальный оплачиваемый дополнительный отпуск?

Вообще, дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, относится к категории социальных отпусков.

Условия предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска изложены в ст.19 Закона об отпусках и ст.1821КЗоТ и указывают на пять категорий работников, которые имеют право на указанный отпуск:

- женщина, которая имеет детей в соответствующем количестве или состоянии;

- женщина, которая усыновила ребенка;

- одинокая мать;

- отец, который воспитывает ребенка алименты без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

- лицо, которое взяло ребенка под опеку.

В соответствии со ст.1861КЗоТ гарантии, установленные ст.1821 данного Кодекса, распространяются также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).

Приведенным категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Какова мотивация оснований и какой возраст ребенка определен для предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей? До достижения какого возраста ребенка одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?

Право на отпуск работникам, которые имеют детей, зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках действительно определен возраст детей только для женщин, которые работают и имеют двух или более детей, а именно в возрасте до 15 лет.

Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, которого взяли под опеку, ребенка одинокой матери (отца) данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.

Следовательно, обратимся к нормам действующего законодательства относительно понятия «ребенок».

В соответствии со ст.2 Закона № 2811 и ст.1 Закона № 2402 ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно Закону, примененному к нему, он не приобретает прав совершеннолетнего ранее.

В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).

В случае предоставления дополнительного отпуска работникам, которые взяли ребенка под опеку, необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью второй ст.243 Семейного кодекса опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет.

Следует заметить, что попечители имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках на основании ст.1861КЗоТ.

Также следует заметить, что поскольку дополнительный отпуск является социальным и предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, работник может использовать его независимо от даты рождения ребенка (до или после), он также не теряет права на него в году достижения ребенком предельного возраста.

Таким образом, женщина, которая имеет детей, получает право на дополнительный отпуск при наличии двух или более детей в возрасте до 15 лет.

Женщине, которая имеет ребенка-инвалида, поскольку ребенком считается лицо, которое не достигло 18 лет (ст.1 Закона № 2402), основанием возникновения права на дополнительный отпуск является наличие ребенка в таком возрасте.

Женщина, которая усыновила ребенка, то есть лицо, которое не достигло возраста 18 лет, также имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае право на дополнительный отпуск у женщины возникает в случае усыновления ею хотя бы одного ребенка. Здоровый ребенок или он является инвалидом — это не имеет значения для возникновения права на отпуск, главная мотивация — усыновление.

Одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск при наличии, по крайней мере, одного ребенка или ребенка-инвалида до 18 лет.

Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении) получает право на дополнительный отпуск при наличии хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет.

Лицо, которое взяло ребенка под опеку, имеет право на дополнительный отпуск, хотя бы это был один ребенок до 18 лет.

Какой порядок расчета дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?

Статьей 21 Закона об отпусках предусмотрено, что порядок исчисления заработной платы за время дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, и компенсации за неиспользованные дни такого отпуска (только при увольнении) устанавливается КМУ. Во исполнение данной статьиКМУ постановлением от 08.02.95 г. № 100 утвердил Порядок исчисления средней заработной платы.

Следует обратить внимание, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Учитываются ли при определении продолжительности отпуска работникам, которые имеют детей, праздничные и нерабочие дни? Что означает понятие «нерабочий день»?

Статьями 1821КЗоТ и ст.19 Закона об отпусках предусмотрено, что при исчислении продолжительности дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются.

Законодательством о труде четко определено понятие «праздничный и нерабочий день».

В соответствии со ст.73 КЗоТ в Украине установлены следующие праздничные дни:

- 1 января — Новый год;

- 7 января — Рождество Христово;

- 8 марта — Международный женский день;

- 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

- 9 мая — День Победы;

- 28 июня — День Конституции Украины;

- 24 августа — День независимости Украины.

Частью второй данной статьи определены нерабочие дни, а конкретно — дни религиозных праздников, в которые работа также не осуществляется:

- 7 января — Рождество Христово;

- один день (воскресенье) — Пасха;

- один день (воскресенье) — Троица.

Учитывая то, что для представителей других (неправославных) конфессий, зарегистрированных вУкраине, 7 января — Рождество Христово, Пасха и Троица не являются праздничными днями, то в целом по Украине эти три дня следует рассматривать как нерабочие.

При этом выходные дни (например, по графику — суббота, воскресенье) учитываются, как и любые другие календарные дни, то есть дни указанного отпуска не продлеваются на количество выходных дней, которые приходятся на их период.

Следовательно, исходя из изложенного, праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, не учитываются и не оплачиваются, и поэтому данный отпуск продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на ее период.

Каков порядок оформления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?

Работник, который имеет детей и желает оформить дополнительный отпуск, должен написать заявление, где четко указывает основание:

- женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

- женщине, которая работает и имеет ребенка-инвалида;

- женщине, которая работает и усыновила ребенка;

- одинокой матери;

- отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

- лицу, которое взяло ребенка под опеку.

Предоставление отпусков, как правило, оформляется приказом.

Какие категории женщин считаются одинокими матерями для предоставления дополнительного отпуска?

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считается женщина:

- которая не состоит в браке;

- в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка сделана в установленном порядке по указанию матери;

- вдова;

- другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама.

По определению судебного органа для признания женщины одинокой матерью необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и сама его содержит.

Учитывая, что право одинокой матери на дополнительный отпуск, а также и сам термин «одинокая мать» введен в действие с 18.11.2004 г. (с даты вступления в силу Закона № 2128), определенное в указанном постановлении понятие одинокой матери не должно применяться для предоставления отпусков. Поскольку согласно п.5 части двенадцатой ст.10 Закона об отпусках одинокая мать определена как такая, которая воспитывает ребенка без отца. Поэтому, если женщина получает алименты, но воспитывает ребенка без отца этого ребенка, это не лишает ее статуса одинокой матери и права на дополнительный отпуск.

Отец только тогда может быть признанным таким, который принимает участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.

Согласно ст.157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка родителями решается совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним. Родители имеют право заключить договор об осуществлении родительских прав и исполнении обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка.

Статьей 158 данного Кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него. Решение об этом орган опеки и попечительства принимаетна основании изучения условий жизни родителей, их отношения к ребенку, другим обстоятельствам, имеющим существенное значение.

Следовательно, для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска к категории одинокой матери по признаку женщина, которая воспитывает ребенка сама, относятся:

- вдова;

- женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;

- женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

Для подтверждения того факта, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании (в случае развода), согласно письму Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06, могут быть предъявлены, например, справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, решение органов опеки и попечительства или суда относительно воспитания отцом ребенка и др.

С какого периода одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?

Законом № 2128 часть первую ст.1821КЗоТ и часть первую ст.19 Закона об отпусках дополнено словами «одинокой матери». Закон № 2128 вступил в силу содня опубликования, а конкретно — с 18.11.2004 г. Следовательно, право одинокой матери на дополнительный отпуск наступает именно с 18.11.2004 г.

Можно ли по желанию работницы — одинокой матери выплатить ей денежную компенсацию за 7 календарных дней дополнительного отпуска по статье 19 Закона об отпусках?

Статьей 24 Закона об отпусках определено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Дополнительный отпуск одинокой матери, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках и в соответствии с п.1 ст.4 данного Закона, относится не к ежегодным отпускам, а к социальным отпускам. Поэтому на него не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков, в том числе норма о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Следовательно, компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (ст.19 Закона об отпусках), втом числе одинокой матери, предоставляется только в случае ее увольнения.

Следует заметить, если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления или же за несколько предыдущих лет, он имеет право на его получение, а также на денежную компенсацию, но только при увольнении. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный отпуск работникам, имеющих детей.

При этом необходимо учитывать, что лицам в возрасте до восемнадцати лет заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией запрещается.

В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни дополнительного отпуска выплачивается наследникам.

Какие документы следует предоставлять одинокой матери для оформления дополнительного отпуска?

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работнице как одинокой матери согласно ст.19 Закона об отпусках необходимо представить следующие документы:

- вдове: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака и свидетельстве о смерти мужа;

- женщине, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись о нем сделана в установленном порядке по указанию матери: свидетельство о рождении ребенка, справка органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка;

- женщине, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака.

Для подтверждения факта, что женщина воспитывает ребенка без отца или что отец не принимает участия в воспитании ребенка, рекомендуется предъявить, например, справку из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, решение органов опеки и попечительства или суда относительно воспитания отцом ребенка и др. (письмо Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06).

Данные рекомендации применяют только при предъявлении права на отпуск женщины, котораявоспитывает ребенка без отца (в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов); и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен. Такая рекомендация сделана во исполнение норм ст.157–158 Семейного кодекса.

Можно ли предоставлять социальный отпуск отцу, который работает и имеет троих детей в возрасте до 15 лет, если его жена и мать этих детей не работает?

В соответствии со ст.19 Закона об отпусках дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется:

- женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

- женщине, которая работает и имеет ребенка инвалида;

- женщине, которая работает и усыновила ребенка;

- одинокой матери;

- отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

- лицу, которое взяло ребенка под опеку.

Предоставляется указанный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Статьей 1861КЗоТ признается право отца на все гарантии, установленные ст.19 Закона об отпусках, но при условии, что отец воспитывает ребенка без матери, в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении.

Следовательно, указанной нормой предусмотрено предоставление социального отпуска только одинокому отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также если мать ребенка длительное время находится в лечебном заведении.

Таким образом, отец не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск (социальный отпуск), поскольку мать детей не работает (находится дома) и занимается их воспитанием.

Применяется ли ограничение 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней для социальных отпусков, в том числе отпуска работникам, которые имеют детей?

Частью третьей ст.10 Закона об отпусках установлено ограничение для общей продолжительности ежегодных основного и дополнительных отпусков, которая не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. К ежегодным дополнительным отпускам относятся:

- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;

- другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством (например, Закон Украины от 05.11.91 г. № 1789-ХІІ «О прокуратуре», Закон Украины от 15.12.92 г. № 2862-ХІІ «О статусе судей»).

Оплачиваемые дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся не к ежегодным, а к категории социальных. Согласно части шестой ст.20 Закона об отпусках указанные отпуска предоставляются сверх ежегодных отпусков, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами (например, ст.20, 21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы). Таким образом, указанное в вопросе ограничение для дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, не применяется.

Женщина имеет троих детей: первый ребенок 1997 года рождения от первого брака не усыновлен; двое других детей 1999 и 2001 годов рождения от второго действительного брака. Притом, что ей предоставляют дополнительный отпуск как женщине, которая работает и имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, имеет ли она право на 7 календарных дней отпуска как одинокая мать ребенка от первого брака?

В соответствии со ст.19 Закона об отпусках дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется:

- женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

- женщине, которая работает и имеет ребенка инвалида;

- женщине, которая работает и усыновила ребенка;

- одинокой матери;

- отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

- лицу, которое взяло ребенка под опеку.

Следовательно, основаниями для предоставления отпуска считаются следующие условия:

- наличие двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

- наличие ребенка — инвалида;

- наличие усыновленного ребенка;

- наличие ребенка у одинокой матери и его не усыновления, то есть воспитывается без отца;

- наличие у отца ребенка, которого он воспитывает без матери;

- наличие ребенка под опекой.

Приведенным категориям работников оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Учитывая изложенное, женщине, имеющей от первого брака ребенка, которого не усыновил ее второй муж, и имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет от второго брака, может предоставляться оплачиваемый дополнительный отпуск общим количеством 14 календарных дней по двум основаниям:

- как одинокой матери, которая воспитывает ребенка без отца;

- как матери двоих детей в возрасте до 15 лет.

В 2007 году женщина, которая работала, ушла в отпуск по беременности и родам, после чего оформила ежегодный отпуск за отработанный рабочий 2005–2006 год. Может ли она в таком случае одновременно оформить дополнительный отпуск как мать двоих детей до 15 лет, если в период 2005-2006 года у нее был один ребенок?

Статьей 20 Закона об отпусках предусмотрено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков и могут добавляться к ежегодному отпуску, а также предоставляться и в другое удобное для женщины время по ее желанию.

В ст.19 Закона об отпусках установлен порядок предоставления отпуска работникам, которые имеют детей, и где указано, что женщине, которая работает и имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Действующим законодательством не определено, что дополнительный отпуск мать может получить только после полного года работы со дня рождения второго ребенка. И поэтому основанием для предоставления такого отпуска женщине является наличие у нее двоих и более детей в возрасте до 15 лет на момент оформления отпуска. Следующий отпуск такая женщина имеет право получить через год.

Как следует из вопроса, женщина в 2007 году после рождения второго ребенка при получении ежегодного отпуска за отработанный период 2005-2006 года имеет право на социальный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней как женщина, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет.

Предоставляется ли дополнительный социальный отпуск (7 календарных дней) женщине, которая имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет и работает на предприятии по совместительству притом, что ей уже предоставлялся такой отпуск по основному месту работы?

В соответствии со ст.10 Закона об отпусках совместители имеют право на получение ежегодного основного и дополнительного отпуска одновременно с этим отпуском по основному месту работы.

Статьей 19 данного Закона предусмотрено предоставление дополнительного отпуска женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Такой отпуск не относится к ежегодным, а является социальным отпуском, и поэтому положение ст.10 Закона об отпусках на него не распространяется.

В соответствии со ст.20 Закона об отпусках дополнительные отпуска женщинам, которые работают и имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст.6–8 данного Закона (ежегодный основной отпуск; ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст.11 данного Закона.

Учитывая указанные нормы Закона об отпусках, не усматривается законодательных оснований предоставлять работникам, которые имеют детей, дополнительные социальные отпуска, предусмотренные ст.19 данного Закона, на работе по совместительству.

Правомерно ли будет предоставить дополнительный отпуск 14 календарных дней работнице — женщине, которая имеет двоих детей до 15 лет и один из которых инвалид?

Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

Несколько оснований для предоставления 14 календарных дней дополнительного отпуска возникают в следующих случаях.

Таблица. Основания для предоставления дополнительного отпуска

№ п/п

Лицо, которое имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям

Первое основание

Второе основание

1

Женщина имеет троих или более детей в возрасте до 15 лет и одного из них инвалида

наличие двоих детей до 15 лет

наличие ребенка-инвалида

2

Женщина имеет двоих детей до 15 лет, хотя бы один из них является инвалидом

это наличие двоих детей до 15 годов

наличие ребенка-инвалида. Kак указано в Научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде1(к ст.1821KЗоТ), то, что наличие ребенка-инвалида формирует юридический состав, который дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (наряду с наличием второго ребенка в возрасте до 15 лет), не может препятствовать возникновению на основании данного факта права на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней

3

Женщина имеет двоих детей — инвалидов до 15 лет

наличие двоих детей до 15 лет

наличие детей-инвалидов

4

Женщина усыновила ребенка-инвалида

усыновление

наличие ребенка-инвалида

5

Женщина имеет двоих или более своих детей в возрасте до 15 лет и является одинокой матерью

наличие двоих детей до 15 лет

статус женщины — одинокой матери

6

Женщина усыновила ребенка-инвалида

усыновление

наличие ребенка-инвалида. В Научно-практическом комментарии к законодательству Украины о труде (к статье 1821KЗоТ) такой подход мотивирован тем, что эти два основания могут быть разделены только идеально, не может быть поводом для утверждения о том, что существует только одно основание. Даже в сфере уголовного права действия правонарушителя квалифицируются с учетом не только реальной, но и идеальной совокупности преступлений

7

Отец без матери воспитывает двоих или более детей

наличие двоих детей до 15 лет (это правило распространяется на родителей согласно ст.1861KЗоТ)

воспитание ребенка отцом, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении

8

Отец без матери воспитывает ребенка-инвалида

наличие ребенка-инвалида (это правило распространяется на родителей согласно ст.1861KЗоТ)

воспитание ребенка отцом без матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении согласно ст.1861KЗоТ

9

Лицо взяло ребенка под опеку и имеет своего, хотя бы одного ребенка

наличие ребенка, которого взяли под опеку

наличие двоих детей до 15 лет

Также такое лицо получает право на дополнительный отпуск по двум основаниям и в случае, когда оно взяло под опеку ребенка-инвалида

1Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В.Г.Ротань, І.В.Зуб, Б.С.Стичинський. – 6-те вид., доп. і перероб. — К.: А.С.К., 2006. — 976 с. (прим. ред.).

Может ли работник получить дополнительный отпуск, который распространяется на одиноких матерей, поскольку после смерти жены на правах отца воспитывает их общего ребенка?

В соответствии со ст.1821КЗоТ и ст.19, 20 Закона об отпусках предоставлено право женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, его общая длительность не может превышать 14 календарных дней. Этот отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, установленных другими законодательными нормами, и переносится на другой период или продлевается в порядке, который распространяется на ежегодные отпуска.

Аналогичное право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней распространяется и на родителей, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей).

Предоставленное право мотивировано ст.1861КЗоТ «Гарантии лицам, которые воспитывают малолетних детей без матери». Хотя в заглавии статьи и идет речь о гарантиях лицам, которые воспитывают малолетних детей без матери, в тексте этой статьи круг этих лиц ограничивается родителями, опекунами, попечителями. Стоит заметить, что опекуны и попечители получают право на гарантии при условии, если соответствующий их статус надлежащим образом оформлен.

Следовательно, работник имеет право на оплачиваемый дополнительный отпуск как отец, который воспитывает ребенка без матери.

Переносится ли социальный дополнительный отпуск одинокой матери на следующий год, если она не использовала его в текущем году?

Статьей 19 Закона об отпусках определено, что дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Поэтому дополнительный отпуск одинокой матери имеет статус социального и предоставляется в календарном году, а не как ежегодный отпуск — за отработанный рабочий год.

Следует заметить, что работник может использовать его независимо от даты рождения ребенка — до или после. Работник также не теряет право на этот отпуск в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления (совершеннолетия).

Если случилось так, что работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск в году достижения ребенком совершеннолетия или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать их в другой период. Также в случае увольнения работника на основании ст.24 Закона об отпусках ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Следовательно, переносить дополнительный отпуск одинокой матери на другой период возможно в соответствии со ст.20 Закона об отпусках, поскольку действующим законодательством не предусмотрено срока давности, после чего теряется право на такой отпуск, и данным Законом не исключается возможность предоставления этого неиспользованного отпуска в следующие годы работы на этом предприятии.


Источник: http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=1757



Рекомендуем посмотреть ещё:



Алименты на ребенка: новый закон 2018 года, последняя редакция
Каха новый сезон 2018 ютубСериалы о черкасове 2018Новые отели в спб 2018Новый солярис 2018 фото цена комплектации в саратовеКак отказаться от манту в 2018 году


Новый закон про алименты 2018 вступил Новый закон про алименты 2018 вступил Новый закон про алименты 2018 вступил Новый закон про алименты 2018 вступил Новый закон про алименты 2018 вступил Новый закон про алименты 2018 вступил Новый закон про алименты 2018 вступил Новый закон про алименты 2018 вступил


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ