Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018

Закрыть ... [X]

А некоторые имеют право отдохнуть даже раньше

Близится отпускная пора. Пора задуматься -- «отгулять» ли весь месяц отпуска или взять летом только часть, чтобы потом отдохнуть зимой… Как, когда и кому предоставляется отпуск? Можно ли делить его на части? Как начисляются «отпускные»? Все эти вопросы мы задали начальнику управления по вопросам организации труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорию Максименко.

Учителям и научным работникам полагается 56 календарных дней отдыха

-- Итак, кто может взять отпуск?

-- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, независимо от их форм собственности, или же работают по трудовому договору у физического лица.

-- Получается, сотрудники любой коммерческой фирмы могут раз в год уйти в отпуск, причем оплачиваемый…

-- Именно так.

-- И на сколько дней?

-- В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Некоторым людям законодательство позволяет отдыхать дольше.

Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней.

Инвалиды I и II групп и государственные служащие -- 30 календарных дней.

Инвалиды III группы -- 26 календарных дней.

Лица в возрасте до 18 лет -- 31 календарный день.

-- Принимаются ли во внимание праздничные дни?

-- В соответствии с украинским законодательством праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.

-- Давайте уточним, что имеется в виду под праздничными нерабочими днями?

-- В соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными днями считаются:

1 января -- Новый год;

7 января -- Рождество Христово;

8 марта -- Международный женский день;

1 и 2 мая -- Международный день солидарности трудящихся;

9 мая -- День Победы;

28 июня -- День Конституции Украины;

24 августа -- День независимости Украины.

Нерабочие дни -- это Пасха и Троица.

То есть если человек в этом году возьмет ежегодный отпуск на 10 дней с 24 мая, то, поскольку на этот период приходится один нерабочий день (30 мая -- Троица), выйти на работу нужно будет 4 июня.

Дополнительный отпуск не делится на части

-- А выходные учитываются при определении отпуска?

-- Да. Ведь он исчисляется в календарных, а не в рабочих днях.

-- Наше законодательство предусматривает: если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении отпуска?

-- Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной. Таким образом, понедельник считается выходным днем. Поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.

-- Кстати, если человек только недавно устроился на предприятие, когда он сможет уйти в отпуск?

-- Работник имеет право уйти в ежегодный отпуск полной длительности после окончания шести месяцев непрерывной работы месяцев на данном предприятии. Правда, некоторым полагается ежегодный отпуск даже раньше…

-- Кому?

-- Закон «Об отпусках» предоставляет право раньше взять отпуск полной длительности:

женщинам -- перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

инвалидам;

лицам в возрасте до восемнадцати лет;

мужчинам, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

лицам, освобожденным после прохождения воинской или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;

совместителям -- одновременно с отпуском по основному месту работы;

работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломов, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

родителям -- учителям детских домов семейного типа;

в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Остальным работникам до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

-- Можно ли делить отпуск на несколько частей? И на сколько?

-- Работник имеет право поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, что одна из них составит не менее 14 календарных дней. Причем закон не обязывает использовать основную неделимую часть в первую очередь.

-- То есть можно сначала взять три дня, потом те самые 14, а оставшиеся «догулять» позже?

-- Да. Причем неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между работником и работодателем может быть предоставлена с любого дня.

-- Существуют ли какие-нибудь дополнительные отпуска, которые можно было бы прибавить к своему ежегодному? Например, для женщин с детьми?

-- Закон предусматривает предоставление социальных отпусков работникам с детьми. В частности, на дополнительный отпуск имеют право:

работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

работающие женщины, которые имеют ребенка-инвалида;

женщины, усыновившие малыша;

лица, взявшие ребенка под опеку;

отцы, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).

-- И какова продолжительность дополнительного отпуска таким людям?

-- Семь календарных дней. Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 14 календарных дней.

Важно знать, что дополнительный отпуск не может быть разделен на части.

Если вы не брали отпуск в 2002 и 2003 годах, то в нынешнем обязаны это сделать

-- И теперь о главном: как оплачивается отпуск?

-- Работник, уходя в отпуск, получает полный расчет до последнего дня отдыха. То есть если вы взяли отпуск с 7 по 25 июня, то с вами должны рассчитаться вплоть до 25 июня.

-- Не всегда людям удается «отгулять» весь положенный отпуск за один год. Можно ли переносить оставшуюся часть на следующий год?

-- Как правило, ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в виде исключения ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период.

Если это делается по инициативе руководства предприятия, то отпуск переносят только с письменного согласия работника. Если отдых переносят по желанию самого работника, новый срок предоставления отпуска согласовывается с владельцем предприятия.

При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.

Кроме того, запрещается в течение двух лет подряд отказывать человеку в ежегодном отпуске полной продолжительности. Если вы не отдыхали в 2002 и 2003 годах, то в нынешнем году вам обязаны предоставить отпуск.

 


Источник: http://fakty.ua/62846-ustroivshis-na-rabotu-uzhe-cherez-polgoda-chelovek-mozhet-vzyat-polnyj-oplachivaemyj-otpusk



Рекомендуем посмотреть ещё:



Когда положен отпуск на новой работе - Главная книга
Как получить молочную кухню беременной кухню в москве в 2018Прогнозы рынка 2018 годаКак написать человеку с закрытой личкой 2018Российский фильм о вторжении инопланетян 2018Когда появится скорпион в продаже 2018


Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018 Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства сколько дней 2018


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ