Сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году

Закрыть ... [X]

» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz  

Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: NATA1686 Добавлено: #1  Пт Мар 31, 2017 16:28:35 Заголовок сообщения: Звездочка, спасибо большое!
Автор: Звездочка Добавлено: #2  Сб Мар 18, 2017 20:19:02 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: как правильно?
Читаем Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533
" Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы"
Цитата: 2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
Далее:
Цитата: 9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
Отсюда вывод- NATA1686 говорит: правильно считает 1с, период берет с сент. по янв.2017
Автор: NATA1686 Добавлено: #3  Сб Мар 18, 2017 15:58:16 Заголовок сообщения: Добрый день!помогите пожалуйста разобраться с периодом.
Сотрудница принята на работу 01.06.2013 с 09.12.2013 уходит в декрет
выходит с 26.09.2016 и 15.02.2017 увольняется
если расчитывать по 1с, то период берет с сент. по янв.2017
как правильно?
брать отдельно с июня 2013-дек.2013 или же полностью с июня 2013-янв.2017???
Автор: Даночка Добавлено: #4  Чт Мар 09, 2017 17:33:14 Заголовок сообщения: начисление-то сделали, получается она так запрограммирована
Автор: Trish Добавлено: #5  Чт Мар 09, 2017 16:31:34 Заголовок сообщения: Если сотрудник проработал меньше календарного года, то я на расчеты 1С не полагаюсь, это же программа, она не может взять фактически отработанное время, если вы за это время не сделали в ней начислений.
Автор: Даночка Добавлено: #6  Чт Мар 09, 2017 16:15:41 Заголовок сообщения: да, я тоже много мнений почитала и на других сайтах тоже. Одни так, другие по-другому. Но если следовать правилам, то в фактически отработанное время должны включаться все дни по-моему и чтобы они включились, я же не должна "обманывать" 1с и начисление делать мартом.
Автор: Звездочка Добавлено: #7  Чт Мар 09, 2017 16:07:30 Заголовок сообщения: Даночка говорит: Как правильно по правилам.
Вы знаете, даже у экспертов и специалистов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан нет единого мнения.
Почитайте вот эту тему, начиная с 19 сообщения по 23.
Автор: Даночка Добавлено: #8  Чт Мар 09, 2017 13:11:46 Заголовок сообщения: А если сотрудник увольняется 28,02, почему расчет должны производить мартом? Если сотрудник уволился в середине месяца? Как правильно по правилам. Почему в понятие фактически отработанное время не берется месяц увольнения?
Автор: Роза Добавлено: #9  Чт Мар 09, 2017 13:01:01 Заголовок сообщения: Если месяц начисления компенсации вы поставите март тогда февраль тоже войдет, и период будет по 28.02
Автор: Даночка Добавлено: #10  Чт Мар 09, 2017 12:58:09 Заголовок сообщения: Ув. профи, сотрудник устроился на работу 01,11,2016г., увольняется 28,02,2017г. Компенсация положена за 8 к.д. Если расчетный период отработан не полностью, то для расчета среднемесячной ЗП берется период фактически отработанного времени. Какой период я должна взять:
1. с 01,11,2016-28,02,2017 или
2. с 01,11,2016 по 31,01,2017г.
1с берет по 2 варианту.
Автор: Звездочка Добавлено: #11  Чт Мар 02, 2017 12:01:18 Заголовок сообщения: Роза, я именно для вас конкретно расписала по числам и по дням, где сколько рабочих и календарных. Читаем еще раз внимательно сообщение № 170
Цитата: так исключаются или переносяться
Исключаются при подсчете дней и переносится срок окончания дней компенсации далее на это кол-во дней.
Автор: Роза Добавлено: #12  Чт Мар 02, 2017 11:45:35 Заголовок сообщения: Звездочка говорит: Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются.
Trish говорит: Поэтому у вас период с учетом переноса праздничных дней становится по 28.03.17 и на него выпадает 16рабочих дней.
так исключаются или переносяться
Автор: Trish Добавлено: #13  Чт Мар 02, 2017 11:44:19 Заголовок сообщения: Я согласна со Звездочка
Звездочка говорит: Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются
Поэтому у вас период с учетом переноса праздничных дней становится по 28.03.17 и на него выпадает 16рабочих дней.
Автор: Роза Добавлено: #14  Чт Мар 02, 2017 11:35:34 Заголовок сообщения: Звездочка говорит: Итого: 01.03.17-28.03.17
почему по 28.03.2017? у меня период с 01.03.2017 по 24.03.2017
Автор: Звездочка Добавлено: #15  Чт Мар 02, 2017 11:33:04 Заголовок сообщения: Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются.
01.03.17-07.03.17= 7 кал.дней, 5 рабочих
8 марта- праздник, пропускаем
09.03.17 -20.03.17=12 кал.дней, 8 рабочих
21-23 марта- праздники, пропускаем
24.03.17-28.03.17= 5 кал.дней, 3 рабочих
Итого: 01.03.17-28.03.17= 24 календарных дня, 16 рабочих.
Автор: Роза Добавлено: #16  Чт Мар 02, 2017 11:12:55 Заголовок сообщения: Trish говорит: Роза, сколько положено работнику календарных дней отпуска?
у меня не отпуск, а компенсация отпуска при увольнении. Сотрудник отработал с 01.03.2016 по 28.02.2017 года т.е. ровно 1 год, за этот год ему положена компенсация 24 календарных дня с 01.03 по 24.03, а рабочих дней в данном периоде за минусом 8,21,22,23 марта 14дней.
Поэтому я согласна с esiphi,
Добавлено спустя 47 секунд:
Простите, почему то все подчеркнутым написалось :oops:
Автор: Trish Добавлено: #17  Чт Мар 02, 2017 11:09:03 Заголовок сообщения: Роза, сколько положено работнику календарных дней отпуска?
Роза говорит: компенсация оплачивается за рабочие дни. а их в периоде с 1-24 марта 14
С этим трудно не согласиться), но правильно ли выбран период, вот в чем вопрос?
Автор: esiphi Добавлено: #18  Чт Мар 02, 2017 11:08:57 Заголовок сообщения: Trish говорит: для компенсации надо брать 16 рабочих дней
Обратите внимание на
Роза говорит: Компенсация отпуска при увольнении 24 календарных дня с 1 по 24 марта 2017 года .
С ув
Автор: Роза Добавлено: #19  Чт Мар 02, 2017 11:04:50 Заголовок сообщения: Trish говорит: а значит для компенсации надо брать 16 рабочих дней.
компенсация оплачивается за рабочие дни. а их в периоде с 1-24 марта 14
esiphi говорит: Роза говорит:
рабочих дней брать для расчета 14?
Считаю,что это верно.
С ув.
я тоже считаю что esiphi, прав, есть еще мнения?
Автор: Trish Добавлено: #20  Чт Мар 02, 2017 11:02:23 Заголовок сообщения: Роза, если работнику положено 24 дня и на них выпали праздники, то праздничные дни должны перенестись, и отпуск как бы будет по 28 марта 2017г, а значит для компенсации надо брать 16 рабочих дней.
Автор: esiphi Добавлено: #21  Чт Мар 02, 2017 11:01:41 Заголовок сообщения: Роза говорит: рабочих дней брать для расчета 14?
Считаю,что это верно.
С ув.
Автор: Роза Добавлено: #22  Чт Мар 02, 2017 10:25:33 Заголовок сообщения: Здравствуйте! Компенсация отпуска при увольнении 24 календарных дня с 1 по 24 марта 2017 года, рабочих дней брать для расчета 14? минус 8, 21,22,23?
Автор: Роза Добавлено: #23  Вт Фев 28, 2017 18:15:51 Заголовок сообщения: Так как период берется за последние 12 месяцев предшествующих событию, то период будет с с 01.02.16 по 31.01.17[/quote]
Автор: MMeruyert Добавлено: #24  Вт Фев 28, 2017 17:40:15 Заголовок сообщения: Звездочка говорит: 160 ссылка на это сообщение Вт Фев 28, 2017 15:41:13 В закладку
Роза говорит:
сумма компенсации - ИПН
Это верный вариант.
Дд, помогите с расчетом! Сотрудник увольняется 27.02.17г, расчетный период последние 12 месяцев это с 01.02.16-31.01.17 или 01.03.16-28.02.17г?
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
MMeruyert говорит: Дд, помогите с расчетом! Сотрудник увольняется 27.02.17г, расчетный период последние 12 месяцев это с 01.02.16-31.01.17 или 01.03.16-28.02.17г?
В феврале 17г он отработал ровно 19 дней, входит ли начисление зп за февраль 17 в расчетный период?
Автор: Звездочка Добавлено: #25  Вт Фев 28, 2017 15:41:13 Заголовок сообщения: Роза говорит: сумма компенсации - ИПН
Это верный вариант.
Автор: Роза Добавлено: #26  Вт Фев 28, 2017 15:06:13 Заголовок сообщения: Здравствуйте! Сотрудник отработал ровно год, с 01.03.2016 по 28.02.2017, увольняется по истечению срока трудового договора. Считаю компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.03 2017 года 24 календарных дня. Какой расчет верен:
Сумма компенсации - Вычет - ИПН или сумма компенсации - ИПН, слоняюсь ко второму варианту.
Автор: Жакашева Анара Добавлено: #27  Пт Фев 17, 2017 12:10:23 Заголовок сообщения: Пожалуйста, NATA1686 :)
Автор: NATA1686 Добавлено: #28  Пт Фев 17, 2017 12:06:27 Заголовок сообщения: Жакашева Анара, а,забыла((( спасибо
Автор: Жакашева Анара Добавлено: #29  Пт Фев 17, 2017 12:05:20 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: 8.08 не раб.день уже, тогда мой расчет дней верен, а 12.09.2016 первый день Курбан-айта
Автор: NATA1686 Добавлено: #30  Пт Фев 17, 2017 12:00:11 Заголовок сообщения: Жакашева Анара, 8.08 не раб.день уже, а 12.09.2016 понедельник
Автор: Жакашева Анара Добавлено: #31  Пт Фев 17, 2017 11:30:21 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: с 02.12.2013-08.08.2016 отработал 32мес
32мес-12мес=за 20 мес.мы должны оплатить т.е 40к.дней
период для расчета с 01.08.2015-31.07.2016 верно
NATA1686 говорит: отсчитываем с 08.08.2016-40 кал.дней получилось по 16.09.2016 из них раб.30 дней не согласна
08 августа - рабочий день? Если нет, то 40 кал.дней с 08.08. по 17.09., рабочих дней - 28
Добавлено спустя 47 секунд:
Так как 30 августа - праздничный день, 12 сентября - выходной
Автор: NATA1686 Добавлено: #32  Пт Фев 17, 2017 10:28:02 Заголовок сообщения: Бану бухгалтер, спасибо.А разве не с 2013 года?
Добавлено спустя 25 минут 37 секунд:
Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет?
Сотрудник принят на работу 02.12.2013г
в отпуске с 21.12.2015-15.01.2016
увольняется 08.08.2016
с 02.12.2013-08.08.2016 отработал 32мес
32мес-12мес=за 20 мес.мы должны оплатить т.е 40к.дней
период для расчета с 01.08.2015-31.07.2016
начислено 669 333/229 отраб.дней=2923
отсчитываем с 08.08.2016-40 кал.дней получилось по 16.09.2016 из них раб.30 дней
292330раб.дней=87690-ИПН
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #33  Ср Фев 15, 2017 17:42:52 Заголовок сообщения: если он увольняется, вы должны будете рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2014 по 08 августа 2016г.
Автор: NATA1686 Добавлено: #34  Ср Фев 15, 2017 16:30:54 Заголовок сообщения: Бану бухгалтер, хорошо, спасибо, но тут получается же, что мы должны еще за отпуск доплатить, т.к сотрудник только 1 раз ходил в отпуск
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #35  Ср Фев 15, 2017 16:28:25 Заголовок сообщения: NATA1686, период для расчета с 01.08.15-31.07.16г. т.е. за последние 12 мес
Автор: NATA1686 Добавлено: #36  Ср Фев 15, 2017 09:57:57 Заголовок сообщения: Доброе утро!подскажите пожалуйста, интересует именно период
Автор: NATA1686 Добавлено: #37  Вт Фев 14, 2017 14:31:08 Заголовок сообщения: Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать период для расчета, если:
Сотрудник принят на работу 02.12.2013г
идет в отпуск с 21.12.2015-15.01.2016
увольняется 08.08.2016
спасибо
Автор: NATA1686 Добавлено: #38  Ср Дек 21, 2016 12:40:54 Заголовок сообщения: Звездочка, спасибочки :)
Автор: Звездочка Добавлено: #39  Ср Дек 21, 2016 12:28:49 Заголовок сообщения: NATA1686, Вот теперь все верно.
Автор: NATA1686 Добавлено: #40  Ср Дек 21, 2016 12:09:44 Заголовок сообщения: Звездочка, спасибо большое, проверьте мой расчет пожалуйста:
Работник работает с 01.09. 2012г по 31.12.2016 получается 52 мес.отработал
Отпуск брал каждый год по 24 к.д,
тогда получается 52 мес.-48=4 мес.что мы ему должны оплатить (42=8 кал.дней)
отсчитываем из 8 кал.дней рабочие дни,итого 6 раб.дней с 04.01.2017
с янв.2016 по дек.2016 начислено 1 736 704/229 отраб.дней (без.отпускных)=7 584
75846раб.дней=45 504-ИПН
спасибо
Автор: Звездочка Добавлено: #41  Вт Дек 20, 2016 18:50:18 Заголовок сообщения: Среднюю зарплату для начисления компенсации считаете NATA1686 говорит: все таки за 12 месяцев предшествующих событию.
А стаж для отпуска( дней компенсации) считаете так: считаете все месяцы работы, начиная с месяца приема на работу в 2012 году по дату увольнения. За каждые 12 месяцев положено 24 кал.дня отпуска. Вот и посчитайте дни, за которые вы ему должны отпуск.
Пример: принят на работу 1 февраля 2012 года, получается он был вашим сотрудником 59 месяцев( в идеале надо вообще бы по дням считать , а не по месяцам). В отпуск ходил в 2013,2014,2015,2016 , каждый раз по 24 кал.дня, всего 4 раза. Значит за 48 месяцев он отпуск отгулял, вы ему остались должны за 11 месяцев ( 22 кал.дня).
А если принят допустим 1 августа 2012 г, то соответственно он отработал у вас 53 месяца. 53-48=5 месяцев( 10 кал.дней должны в виде компенсации)
Автор: NATA1686 Добавлено: #42  Вт Дек 20, 2016 17:07:46 Заголовок сообщения: Мелена, ок, понятно, по поводу СЗП,я затупила, согласна...
тогда получается так: с янв.по дек.2016 З/П 1 736 704 (без отпускных) / 229 отраб.дней=7 583
7 5838раб.дней=60 664-ИПН
а правильно будет считать с 04.01.17?
Добавлено спустя 19 минут 55 секунд:
Мелена, получается мы должны считать все таки за 12 месяцев или же с июля 2016?
Автор: Мелена Добавлено: #43  Вт Дек 20, 2016 17:07:21 Заголовок сообщения: NATA1686,
вот смотрите, он отпуск отгулял за период NATA1686 говорит: 01.07.2015-30.06.2016
отсчет следующего периода начинается с 01.07.2016 по 31.12.2016, правильно? если совсем по простому считать, то кол-во к/дней пуска = 24 за 12 мес, т.е. 2 к/д за 1 месяц, у вас он отработал 6 месяцев (я даже ошиблась выше... :oops: ) , получается 62 = 12 к/д, отсчитываем с первого рабочего дня после дня увольнения - 04.01.2017 по 15.01.2017 - 8 р/дн,
Автор: NATA1686 Добавлено: #44  Вт Дек 20, 2016 17:00:24 Заголовок сообщения: Мелена, что-то теперь я запуталась, ведь при увольнении мы отсчитываем от послед.раб.дня кол-во дней отпуска?если он свой отпуск отгулял, то сколько дней компенсации ему тогда положено?
Автор: Мелена Добавлено: #45  Вт Дек 20, 2016 16:58:58 Заголовок сообщения: NATA1686,
NATA1686 говорит: я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08
нет, не правильно, для расчета СЗП, в вашем случае, надо брать как я и писала выше: 01.01.2015-31.12.2016, только сумму и дни отпуска (25.07-17.08) вы не учитывайте. (почитайте правила исчисления СЗП).
по поводу кол-ва дней... если считать с 30.06 то получается компенсация за 10 к/д, 8 р/д
Автор: NATA1686 Добавлено: #46  Вт Дек 20, 2016 16:46:49 Заголовок сообщения: Мелена, он был в отпуске за период с 01.07.2015-30.06.2016
я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08
Добавлено спустя 40 секунд:
Мелена, работает с 2012г, каждый год ходил в отпуск
Автор: Мелена Добавлено: #47  Вт Дек 20, 2016 16:18:50 Заголовок сообщения: NATA1686,
1) NATA1686 говорит: положено 8 дней отпуска
правильно посчитали? за какой период он был в отпуске NATA1686 говорит: 25.07.16 -17.08.2016 ?
2) с какой даты он работает у вас? почему для расчета берете только с 17.08.? если работник работает у вас больше года, то берете данные за 12 мес предшествующие событию, т.е. в вашем случае увольнению, 01.01.2015-31.12.2016, и только в ином случае за факт. время работы с ХХХ до 31.12.2016?
Автор: NATA1686 Добавлено: #48  Вт Дек 20, 2016 16:04:20 Заголовок сообщения: Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет при увольнении
Сотрудник написал заявление 08.12.2016, дорабатывает до 31.12.2016 или лучше написать с 31.12.2016?
с 25.07.16 -17.08.2016 был в отпуске
с 17.08.16-31.08.2016 з/п 70 454
сент 2016 155 000 21д
окт 2016 155 000 21 д
нояб. 155 000 22 д
дек. 155 000 22д
ИТОГО: 690 454 93 р.дня
690 454/93=7 424
положено 8 дней отпуска
отсчитываем с 04.01.2016-11.01.2017, итого 6 раб.дней
7 4246 р.д.=44 545 -ИПН
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #49  Ср Июл 22, 2015 18:13:48 Заголовок сообщения: ок! сделаю как вы советуете
Автор: Звездочка Добавлено: #50  Ср Июл 22, 2015 18:05:22 Заголовок сообщения: Бану бухгалтер, но в примере, который вы привели из методических рекомендаций, все оклады только увеличивались. В этом случае вопросов не возникает. У вас же было увеличение, потом уменьшение, потом опять увеличение. И вот это уменьшение сводит на "нет" применение повышающего коэффициента в месяцах, которые были в расчетном периоде до этого самого уменьшения. Мелена говорит: а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
Цитата:
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения ; Ну вот я и применила повышение к декабрю, так как он оказался в единственном числе перед повышением.
Ну а месяца по ноябрь включительно подпадают под п.16 Методических рекомендаций.
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #51  Ср Июл 22, 2015 17:11:01 Заголовок сообщения: в других темах читала, там применялся коэффициент, хотя тема была старая за 2011 год вот копирую:
Роза,
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
Добавлено спустя 59 секунд:
Мелена говорит: Я хотела спросить: а вы сами Как считаете?
Пропустила слово Как...
:D я позже так и подумала что вы это имели в виду)))))
Автор: Мелена Добавлено: #52  Ср Июл 22, 2015 17:09:51 Заголовок сообщения: Бану бухгалтер, :D
Я хотела спросить: а вы сами Как считаете?
Пропустила слово Как....
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #53  Ср Июл 22, 2015 17:07:37 Заголовок сообщения: Мелена говорит: Кстати, Бану бухгалтер, а вы сами считаете?
да сама считаю
Автор: Мелена Добавлено: #54  Ср Июл 22, 2015 17:01:30 Заголовок сообщения: Бану бухгалтер, не торопитесь... в данном вопросе, мнения разделились, я считаю, что коэф. необходимо применять ко всем месяцам, предшествующим повышению, несмотря на то, что в расчетном периоде было и понижение оклада, как писала выше № 127, а Звездочка, считает по другому... пока мы не пришли к консенсусу :)
Кстати, Бану бухгалтер, а вы сами считаете?
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #55  Ср Июл 22, 2015 16:51:30 Заголовок сообщения: значит из за того что в одном месяце было понижение, то август и сентябрь не применяем коэффициент?
Автор: Мелена Добавлено: #56  Ср Июл 22, 2015 16:28:40 Заголовок сообщения: Звездочка,
а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
Цитата: 14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
Если эти месяцы входят в расчетный период, то
Звездочка говорит: август 2014 г-80 000
сентябрь 2014- 80 000
Это месяцы, предшествующие повышению
затем, непосредственно месяцы с повышенным окладом Звездочка говорит: октябрь 2014- 130 000
ноябрь 2014 г- 130 000
затем, понижение
Звездочка говорит: декабрь 2014 100 0001,3=130 000
следовательно предыдущие месяцы не пересчитываем, НО Январь опять повышение и декабрь, будет опять месяцем предшествующим повышению...
Как-то так, может чуть сумбурно написала, прошу прощения...
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #57  Ср Июл 22, 2015 16:21:35 Заголовок сообщения: значит для расчета отпускных я беру 13000012 мес= 1 560 000/246 раб.дней= 6341, это верно?
Автор: Мелена Добавлено: #58  Ср Июл 22, 2015 16:16:49 Заголовок сообщения: Но это было точно повышение оклада, а не доплата, надбавка или что-то подобное, т.е. были внесены изменения в штатное расписание...
Если да, то
Бану бухгалтер говорит: до 1.10.14г зп была 80000
применяем k- 1,625;
Бану бухгалтер говорит: октябрь и ноябрь 130000 ;
Бану бухгалтер говорит: в декабре 100000
k - 1,3
Автор: Звездочка Добавлено: #59  Ср Июл 22, 2015 16:14:20 Заголовок сообщения: Бану бухгалтер говорит: у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста
Это именно так оклад менялся?
Я не нашла в методических рекомендациях и многочисленных разъяснениях на просторах интернета конкретного ответа на вот такой вариант. Но думаю , что исходя из ПРИКАЗА МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата: 16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами можно рассудить так:
Раз в периоде после ноября было понижение, то зарплату за период до декабря нужно брать фактическую, без коэффициентов. А вот уже декабрь можно посчитать с коэффициентом.
Ну то есть картина будет выглядеть так:
август 2014 г-80 000
сентябрь 2014- 80 000
октябрь 2014- 130 000
ноябрь 2014 г- 130 000
декабрь 2014 100 0001,3=130 000
январь 2015 и далее-130 000
С удовольствием почитаю еще мнения специалистов на эту тему.
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #60  Ср Июл 22, 2015 16:06:39 Заголовок сообщения: Мелена говорит: повышение по какой причине было?
должность осталась прежняя
Автор: Мелена Добавлено: #61  Ср Июл 22, 2015 15:49:44 Заголовок сообщения: Бану бухгалтер, повышение по какой причине было?
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #62  Ср Июл 22, 2015 14:41:06 Заголовок сообщения: Мелена говорит: З/пл повышенную делим на з/пл до повышения,
в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
Бану бухгалтер говорит:
85000/59000=1,44.
а как получилась сумма 935000 тыс за 11 мес?
Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд:
а поняла 8500011 мес
у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста
Автор: Мелена Добавлено: #63  Ср Июл 22, 2015 14:35:23 Заголовок сообщения: З/пл повышенную делим на з/пл до повышения,
в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
Бану бухгалтер говорит: 85000/59000=1,44.
Автор: Бану бухгалтер Добавлено: #64  Ср Июл 22, 2015 14:30:06 Заголовок сообщения: Трудоголик2 говорит: Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения
85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000.
935000/226=4137,17 - сред з/п
подскажите пожалуйста как вы рассчитываете коэффициент повышения?
Автор: NATA1686 Добавлено: #65  Ср Июл 22, 2015 11:15:25 Заголовок сообщения: Мелена, спасибо
Автор: Мелена Добавлено: #66  Ср Июл 22, 2015 11:04:52 Заголовок сообщения: NATA1686,
правильно понимаете...
Автор: NATA1686 Добавлено: #67  Ср Июл 22, 2015 10:58:31 Заголовок сообщения: Добрый день!сотрудник увольняется,не ходил в отпуск 3 года (про нарушение знаю),правильно ли я понимаю что для расчета берем предш.12 мес./кол-во отраб.дней за эти 12 мес.на раб.дни приход.на дни компенсации (за 3 года).,минус ИПН т.к это компенсация.Спасибо
Автор: NATA1686 Добавлено: #68  Пт Июл 10, 2015 12:15:51 Заголовок сообщения: anginaa, Мелена, это была сестра директора,думаю не стоит объяснять почему так все ровно вышло....
Автор: Мелена Добавлено: #69  Пт Июл 10, 2015 11:39:33 Заголовок сообщения: anginaa, я тоже это спрашивала,
Мелена говорит: за какой период вы рассчитываете компенсацию?
но видимо NATA1686, все уже это рассчитала и поэтому ее интересует только NATA1686 говорит: сам принцип расчета верен или нет
Автор: anginaa Добавлено: #70  Пт Июл 10, 2015 11:35:19 Заголовок сообщения: NATA1686, только вот у вас работник все периоды так ровно в отпуск отходил? Устроился, год отработал, отпуск получил, год отработал, отпуск получил и так далее и без содержания не было. :unknown:
Автор: NATA1686 Добавлено: #71  Пт Июл 10, 2015 11:24:04 Заголовок сообщения: Роза, спасибо большое!
Автор: Роза Добавлено: #72  Пт Июл 10, 2015 11:19:13 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: сам принцип расчета верен или нет
принцип верен
NATA1686 говорит: дни в июле исправлю
и начисление не 100000, а только за отработанное время
Автор: NATA1686 Добавлено: #73  Пт Июл 10, 2015 11:16:44 Заголовок сообщения: Роза, Мелена, подскажите пожалуйста,сам принцип расчета верен или нет?дни в июле исправлю
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
Мелена, июль 2014 я исправлю и зп,да,понятно меньше будет
Автор: Мелена Добавлено: #74  Пт Июл 10, 2015 11:16:44 Заголовок сообщения: Нет, NATA1686, я не то спрашиваю...
за какой период вы рассчитываете компенсацию?
Роза говорит: как тогда в июле 22 рабочих дня
ну и з/плата тогда не 100000
Автор: NATA1686 Добавлено: #75  Пт Июл 10, 2015 11:13:51 Заголовок сообщения: Мелена, 24 кал.дня,а 18 это раб.
Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:
Роза,а получ.тогда в июле да,будет меньше дней,спасибо.
Автор: Роза Добавлено: #76  Пт Июл 10, 2015 11:13:34 Заголовок сообщения: Цитата: 6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда .
NATA1686 говорит: Был в отпуске в июле 2014
как тогда в июле 22 рабочих дня
NATA1686 говорит: июль.14 22 д
Автор: NATA1686 Добавлено: #77  Пт Июл 10, 2015 11:13:11 Заголовок сообщения: Мелена, ой да,это я перепутала,18 раб.дней
Автор: Мелена Добавлено: #78  Пт Июл 10, 2015 11:03:51 Заголовок сообщения: NATA1686,
NATA1686 говорит: отсчитываем 24 к.д
это рассчитанные дни компенсации, или же просто взяли кол-во дней отпуска?
NATA1686 говорит: получ.19 раб.дней
NATA1686 говорит: 4 87818раб.дней=87 804тг
Автор: NATA1686 Добавлено: #79  Пт Июл 10, 2015 10:55:17 Заголовок сообщения: Доброе утро!подскажите пожалуйста верен ли мой расчет компенсации.Сотрудник послед.день отраб 3.07.2015.зп 100 000.Был в отпуске в июле 2014
берем 12 мес.предш.событию
июль.14 22 д
авг.14 21 д
сент14 21 д
окт.14 23 д
нояб.14 20 д
дек.14 20 д
янв.15 19 д
фев.15 20 д
март15 18 д
апр.15 22 д
май 15 18 д
июнь15 22 д
всего 246 дней
12мес.100 000=1 200 000тг
отсчитываем 24 к.д.с 07.07.2015 т.к празд.день 06.07.15
получ.19 раб.дней
1 200 000/246=4878
4 87818раб.дней=87 804тг
87 804-8 780(ИПН)=79 024 к выплате
Спасибо
Автор: NATA1686 Добавлено: #80  Вт Июл 07, 2015 10:15:11 Заголовок сообщения: esiphi, спасибо
Автор: esiphi Добавлено: #81  Вт Июл 07, 2015 10:14:08 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: получается ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск верно? .
Верно,согласно ст.110 ТК РК.
С ув.
Автор: NATA1686 Добавлено: #82  Вт Июл 07, 2015 10:03:08 Заголовок сообщения: Доброе утро!подскажите пожалуйста,такая ситуация,работник собирался в августе уходить в отпуск,но уволился с 04.07.15,в отпуске был в том году,получается ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск верно?
Автор: Звездочка Добавлено: #83  Ср Май 06, 2015 17:55:25 Заголовок сообщения: Часы компенсации за отпуск считаются так:
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дня.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 рабочих часа.
То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.
134/1960393=27 рабочих часов.
27р.ч.731,12=19 740,24 - начисленная сумма компенсации
Автор: YelenaS Добавлено: #84  Ср Май 06, 2015 15:24:12 Заголовок сообщения: YelenaS говорит: с 04 мая получается 4 рабочих дня
4 дня. Он каждый день работал по 10 часов, или может через день? Считаю сколько смен выпадает на эти дни столько и считайте часов.
Автор: Карина Добавлено: #85  Ср Май 06, 2015 15:17:08 Заголовок сообщения: YelenaS, Звездочка, anginaa,
ну правильно, я думаю почему так мало вышло :D
Просто у них сменный график работы, в день 10 часов положенных и остальное сверхурочные, ну и так же праздничные и выходные. Мне умножать нужно 731,12 3 дня10 часов в день. Правильно же?
Автор: YelenaS Добавлено: #86  Ср Май 06, 2015 13:39:07 Заголовок сообщения: YelenaS говорит: 731,12
Раз это часовая ставка, нужно ещё умножить на количество часов за эти 4 рабочих дня.
Добавлено спустя 47 секунд:
О, уже заметили без меня.
Автор: Звездочка Добавлено: #87  Ср Май 06, 2015 13:37:21 Заголовок сообщения: Карина говорит: 731,123= 2 193 тенге- компенсация получается?
Интересно вы считаете.
731- это у вас среднечасовой заработок , а умножаете его на дни. Если Карина говорит: Расчет в часах почему же вы тогда компенсацию в днях считаете?
Высчитайте положенные к оплате часы и вот их и перемножайте.
Автор: anginaa Добавлено: #88  Ср Май 06, 2015 13:34:29 Заголовок сообщения: Карина говорит: Среднечасовой заработок 731,12 тенге
умножаете на дни, а надо на часы, если умножаете на дни, тогда вам лучше расчитать среднедневной заработок.
Автор: YelenaS Добавлено: #89  Ср Май 06, 2015 13:30:24 Заголовок сообщения: Карина говорит: 04 мая при увольнении 4 календарных дня, 3 рабочих дня получается.
с 04 мая получается 4 рабочих дня, т.к. 07 мая праздничный день в расчетах календарных дней не участвует и пропускается. Средний заработок рассчитан верно.
Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:
YelenaS говорит: Средний заработок рассчитан верно.
Среднечасовой вернее.
Автор: Карина Добавлено: #90  Ср Май 06, 2015 13:18:38 Заголовок сообщения: Добрый день, вы не могли бы проверить меня, давно не сталкивалась с компенсацией при увольнении.
Работник принят на работу 01 марта 2015 г. увольняется 30 апреля 2015 г. Сменный график работы. Расчет в часах
март 165 625 тенге 197 часов отработано (часы за праздничные и выходные дни включительно)
апрель 121 704,55 196 часов
Итого 287 329,55 тенге 393 часа
Среднечасовой заработок 731,12 тенге
Отсчет с первого рабочего дня 04 мая при увольнении 4 календарных дня, 3 рабочих дня получается.
731,123= 2 193 тенге- компенсация получается?
Спасибо
Автор: Alexa Добавлено: #91  Вт Апр 28, 2015 12:50:15 Заголовок сообщения: Esiphi, YelenaS, благодарю за оперативное разъяснение! Жму "спасибки"!
Автор: YelenaS Добавлено: #92  Вт Апр 28, 2015 12:33:52 Заголовок сообщения: Alexa, если работник проработал в месяце увольнения более 16 календарных дней, то тогда вычет в размере МЗП применяете, если менее то нет ( ст.166 п.2). Рассчитываете так : з/пл + компенсация = сумма. Из этой суммы и рассчитываете далее ИПН.
Автор: esiphi Добавлено: #93  Вт Апр 28, 2015 12:28:23 Заголовок сообщения: Предлагаю:
1.Налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении
С момента издания приказа об "увольнении физ лица и выплаты ему компенсационных выплат",физ лицо перестает быть работником ТОО. Вопрос- сохраняется ли право физ лица на налоговый вычет в размере МЗП, при определении ИПН с начисленных ему компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если рассуждать,что после приказа физ лицо перестает быть работником ТОО,по налоговый вычет ему не полагается,а если рассуждать о том что все таки компенсацию за неиспользованный отпуск он заработал за определенный прошедший период,когда физ лицо являлось работником ТОО,то за физ лицом должно сохранится право на налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении. В статье № 166 Налогового Кодекса я не нашла для себя ответ.Разъясните пожалуйста. С уважением Ямалия
В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса.
При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется.
Даулет Ергожин
Двойного вычета не будет(ст.166 п.1 пп.1 НК РК).
С ув.
Автор: Alexa Добавлено: #94  Вт Апр 28, 2015 12:15:10 Заголовок сообщения: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать ИПН с компенсации при увольнении. Работник увольняется, ему выдается заработная плата и, соответственно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Вопрос вот в чем, есть заявление на вычет МЗП, могу ли я сделать вычет из компенсации или получится двойной вычет в одном расчетном периоде?
Автор: Taiga Добавлено: #95  Чт Апр 09, 2015 21:56:10 Заголовок сообщения: Мелена, да, действительно, упустила, что отпуск без содержания не считается!
anginaa, да, пятидневка и 24 дня отпуска, не уточнила сразу.
Звездочка, Мелена, anginaa, очень вас благодарю!! Вы мне очень помогли!! Спасибо, что всё разложили по полочкам!! "Спасибки" отправила!
Автор: Звездочка Добавлено: #96  Чт Апр 09, 2015 17:41:14 Заголовок сообщения: anginaa говорит: а не с 14.01.2014? Как раз 2 календарных дня за 1 месяц теряется.
Да, верно. Это я просчиталась. Тогда получается 26 календарных дней, по 31 мая включительно и увы, все так же 18 рабочих.
Автор: anginaa Добавлено: #97  Чт Апр 09, 2015 15:02:54 Заголовок сообщения: anginaa говорит: 19 рабочих дней.
поправляюсь 18 рабочих(11 мая нерабочий- перенесенный)
Звездочка, а почему Звездочка говорит: с 14.02.2014
а не с 14.01.2014? Как раз 2 календарных дня за 1 месяц теряется.
Автор: Мелена Добавлено: #98  Чт Апр 09, 2015 14:55:01 Заголовок сообщения: у всех по разному что-то :)
Соглашусь со Звездочка,
Автор: anginaa Добавлено: #99  Чт Апр 09, 2015 14:30:38 Заголовок сообщения: Taiga, я так понимаю, у вас 5-дневка и 24 календарных дня отпуска
Taiga говорит: Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.: (31 календарный день).
да, но Мелена говорит: Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г.
не считается же.
июнь -1, июль - 2, август - 2, итого = 5 календарных
31 - 5 = 26 календарных вы должны ему, отсчитываете с первого рабочего дня, т.е с 4 мая и пропускаете 7 и 9 , у меня получилось до 31 мая и 19 рабочих дней.
Автор: Звездочка Добавлено: #100  Чт Апр 09, 2015 14:20:02 Заголовок сообщения: Периоды за которые положен отпуск :
с 14.02.2014 по 11.06.2014г- 4 месяца
с 01.09.2014 по 30.04.2014 г- 8 месяцев.
итого 12 месяцев или 24 кал.дня.
Начинаем отсчет с первого рабочего дня после увольнения:
4 мая- 6 мая- 3 календарных, 3 рабочих
7 мая- праздник, пропускаем
8 мая- 1 календарный, 1 рабочий
9 мая - праздник, пропускаем.
10 мая -29 мая - 20 календарных, 14 рабочих.
Итого : 24 календарных, 18 рабочих.
Автор: Мелена Добавлено: #101  Чт Апр 09, 2015 12:37:30 Заголовок сообщения: Taiga,
а сколько у вас регламентное кол-во дней отпуска, 24?
если 24, то у меня получилось, что кол-во дней компенсации - 22 к/д, с 01.05. по 27.05, сл-но 16 р/дн.
Taiga говорит: Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г.
не считается же.
Автор: Taiga Добавлено: #102  Чт Апр 09, 2015 11:40:26 Заголовок сообщения: Здравствуйте! Помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Последний рабочий день 30.04.2015 г.
Последний отпуск с 19.05.2014 г. по 11.06.2014 г. за период с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г.
Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.
Начислено:
За май: 28421,05; 9 рабочих дней. (Коэффициент 70 000/ 60 000 = 1,17). Тогда, 28421,051,17 = 33 253,00.
30.09.2014: 70 000; 21 рабочий день.
31.10.2014: 70 000; 23 рабочих дня.
30.11.2014: 70 000; 20 рабочих дней.
31.12.2014: 70 000; 20 рабочих дней.
31.01.2015: 70 000; 19 рабочих дней.
28.02.2015: 70 000; 20 рабочих дней.
31.03.2015: 70 000; 18 рабочих дней.
30.04.2011: 70 000; 22 рабочих дня.
Итого оклад: 593 253,00.
Итого кол-во рабочих дней: 172.
593 253 / 172 = 3 449,15 тенге за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.: (31 календарный день с 01.05.2015 по 31.05.2015).
Подскажите, правильно ли сделан расчёт? И сколько рабочих дней тогда для компенсации выпадает Что-то с переносами майских праздников у меня никак не получается вычислить.
Буду очень признательна за ответ!
Автор: NATA1686 Добавлено: #103  Вс Фев 01, 2015 01:02:33 Заголовок сообщения: Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку :oops: Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель! :bravo:
Добавлено спустя 38 минут 33 секунды:
Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку :oops: Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель! :bravo:
Автор: Звездочка Добавлено: #104  Сб Янв 31, 2015 14:45:58 Заголовок сообщения: 24 календарных дня даются за полностью отработанный год 12 месяцев. Ваш сотрудник отработал у вас всего 4,5 месяца, значит ему полагается 9 кал.дней, из них 7 рабочих.
38447 раб.дн=26 908
26 908 -2 691ипн=24 217 к выдаче
Автор: NATA1686 Добавлено: #105  Сб Янв 31, 2015 13:46:03 Заголовок сообщения: Добрый день!посмотрите пжл верен ли мой расчет.Сотрудник принят в сент.2014.
В янв.отработал 8 дней8ч.=64 оклад 80 000тг,за янв.составил 33 684тг
Сент.21 день
Окт.23дн
Нояб.20дн
Дек.20дн
Янв.19дн по календарю
Итого.103 дня по балансу 824 ч.
Он отработал с сент.по янв.92 дня 736ч
Общ.сумма с сент.353 684тг
353 684÷92 дн=3844 сред.дн.зараб
С 19.01.15 отсчитываем 24 кал.дня,раб.из них 18дн
384418раб.дн=69 192
69 192-6919ипн=62 273 к выдаче
Спасибо
Автор: Басалко Наталья Владимир. Добавлено: #106  Вт Авг 19, 2014 15:11:34 Заголовок сообщения: Если компенсация при увольнении. то только ИПН.
ОПВ, СН, СО не удерживаются и не исчисляются.
Вычет применяется, если сотрудник являлся Вашим работником 16 и более календарных дней, как в Вашем случае.
Вычет применяете в месяц один раз, вне зависимости от вида начислений.
Автор: anginaa Добавлено: #107  Вт Авг 19, 2014 14:11:25 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: а ИПН,будет же вычет браться один?
да
Автор: NATA1686 Добавлено: #108  Вт Авг 19, 2014 14:10:02 Заголовок сообщения: anginaa, спасибо большое,поняла свою ошибку...24 к.д это если отработал 12 мес.
по з/п,будут же все и ОПВ,СО,СН,ИПН
а ИПН,будет же вычет браться один?или отдельно по з/п и по компенсации?
Добавлено спустя 41 секунду:
Басалко Наталья Владимир., я уже поняла свою ошибку
Добавлено спустя 30 секунд:
esiphi, спасибо
Автор: esiphi Добавлено: #109  Вт Авг 19, 2014 14:07:25 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: итого за 3 мес.220 952, отраб.дни 59
Верно.
1.Расчет Кол-во календ.дней отпуска= (24к.д:351 к.д.(без учета праздничных)83 к.д.(VI.VII.VIII)=5.6 к.д.или округ.6 к.д. за отработанное время.
2.Кол-раб.дней для начисл.компенсации с 25 августа-5 рабочих дней.
3.Сумма начисленной компенсации при увольнении=18 724,75 тг(3744,955 р.д.)
С ув.
Автор: Басалко Наталья Владимир. Добавлено: #110  Вт Авг 19, 2014 14:06:33 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: отсчитываем с 24.08.14 24 кал.дня отпуска
У Вас сотрудник проработал всего 3 мес. почему у него вдруг отпуск 24 календарных дня?
Компенсация расчитывается за отработанное время.
Так что за отработанных з мес, компенсация за отпуск за 6 календарных дней.
Здесь простая пропорция: 12 мес отработал - 24 дня отпуска, отработал меньше - меньше отпуск.
Автор: anginaa Добавлено: #111  Вт Авг 19, 2014 14:04:00 Заголовок сообщения: NATA1686 говорит: .прих.на отпуск
NATA1686, у вас не отпуск, а компенсация за отпуск, значит вам нужно определить сколько дней вы ему должны, за 1 отработанный месяц выходит 2 календарных дня, итого за 3 месяца 6 календарных (округляем в большую сторону), отсчитываем с первого рабочего после увольнения с 25 августа, выходит 5 рабочих вы ему должны оплатить
37455=18725 начислено,-ИПН 1872,5 к выдаче 16852,5
по ИПН(по зарплате за август он у вас имеет право на вычет, так как отработал больше 16 календарных дней)
Автор: NATA1686 Добавлено: #112  Вт Авг 19, 2014 13:04:01 Заголовок сообщения: Добрый день!проверьте пожалуйста мой расчет компенсации при увольнении.Сотрудник устроился на раб.с 01.06.2014 увольняется 23.08.2014г.Оклад 80 000,з/п за август 60 952
у нас 5 дневка 40 ч.раб.нед.
июнь 21 к.д з/п 80 000
июль 22 к.д з/п 80 000
август 21к.д з/п 60 952
итого за 3 мес.220 952, отраб.дни 59
отсчитываем с 24.08.14 24 кал.дня отпуска
из них раб.дни 16
220 952/59 отраб.дн=3 745 сред.днев.зараб.
374516дней.прих.на отпуск=59 920
59 920-ИПН10%=53 928 к выдаче
спасибо
Автор: anginaa Добавлено: #113  Чт Дек 19, 2013 13:17:21 Заголовок сообщения: karat говорит: ,уволить с 1 ноября
Я так понимаю что это дата увольнения, а согласно ТК ст 62 п3
Цитата: Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
отсюда 1 ноября его последний рабочий день
Добавлено спустя 5 минут 56 секунд:
karat говорит: сентябрь : 210482=42096 17 дн
октябрь =50000 22дн
итого-92096
среднедневной заработок составил 92096:39=2361,44
считаю что посчитано верно, а с количеством дней компенсации, датой увольнения, рабочей неделей(5-6 дневка) вам нужно определиться
И подождем других мнений.
Автор: karat Добавлено: #114  Чт Дек 19, 2013 13:06:37 Заголовок сообщения: Да, в приказе ,уволить с 1 ноября.
Автор: anginaa Добавлено: #115  Чт Дек 19, 2013 12:58:30 Заголовок сообщения: karat говорит: С 1 ноября работник увольняется
Я так поняла, что это дата увольнения, а отсчет дней компенсации начинается с первого рабочего дня после увольнения поэтому я посчитала с 4 ноября(кстати для пятидневки)
Автор: karat Добавлено: #116  Чт Дек 19, 2013 12:38:05 Заголовок сообщения: С 1 ноября уже не работает, поэтому я считаю , 1 ноября и 4 ноября.
Добавлено спустя 12 минут 36 секунд:
Работник работает с 6 сентября 2013 г. Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию?
Расчет компенсации: 52000/26000=2,0
сентябрь : 210482=42096 17 дн
октябрь =50000 22дн
итого-92096
среднедневной заработок составил 92096:39=2361,44
компенсация отпуска при увольнении :2361,442раб дня =4722,88
верен ли расчет?
Автор: anginaa Добавлено: #117  Чт Дек 19, 2013 12:28:36 Заголовок сообщения: Это если отсчитывать с 1 ноября
Автор: karat Добавлено: #118  Чт Дек 19, 2013 12:00:18 Заголовок сообщения: По моему оплачивается 2 рабочих дня, а не 4,т.к. 2 и 3 ноября выходные.
Автор: anginaa Добавлено: #119  Чт Дек 19, 2013 11:46:23 Заголовок сообщения: karat говорит: Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении?
Да
karat говорит: Как посчитать в этом случае компенсацию?
Цитата: 9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
За сентябрь и октябрь ему положено 4 календарных дня, из них оплачиваете только рабочие, 1 ноября он увольняется,берем с первого рабочего после увольнения, это 4 ноября, получается,что нужно оплатить 4 рабочих дня(4,5,6,7 ноября).
Если я не права, то меня поправят.
Автор: karat Добавлено: #120  Ср Дек 18, 2013 16:45:10 Заголовок сообщения: Работник работает с 6 сентября 2013 г.Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию?
Автор: Звездочка Добавлено: #121  Ср Дек 18, 2013 15:59:12 Заголовок сообщения: Bella_ говорит: они так и так все проведены дни как и положено, при чем тут это
Вы берете в расчет для компенсации 304 дня
Цитата: 24/365304=19,99
Нужно взять еще дни за сентябрь- октябрь.
И дни нужно брать не просто по обычному календарю, а по календарю производственному- балансу рабочего времени, там получаются дни за минусом праздничных.
ноябрь 2012-30 к.д.
декабрь 2012 - 28 к.д.
с января по сентябрь 2013 г: 262 к.д.
октябрь( так как уволен с 24 октября) : 23 кал.дня
Итого за период с ноября 2012 по октябрь 2013 г будет 343 к.д.
И в формуле нужно брать не 365 дней в году, а опять же календарные дни по балансу( без учета праздничных)
Правильный расчет будет такой
24/351343= 23,5 кал.дня.=24 кал.дн.
Далее: то, что вы умножаете среднюю зарплату на всё количество получившихся календарных дней- то же неверно. Нужно отложить эти 24 кал.дня на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения, и в этом периоде выбрать только рабочие. У меня получилось по пятидневке 17 раб.дней. Вот их и нужно умножать на среднедневную зарплату.
Автор: Bella_ Добавлено: #122  Ср Дек 18, 2013 13:26:51 Заголовок сообщения: они так и так все проведены дни как и положено, при чем тут это
Добавлено спустя 9 минут 25 секунд:
Доначисляю через операции излишне удержанные 1866 проверьте, пож-та, проводки
5610 дб - 3350 кр - 1866
Автор: Басалко Наталья Владимир. Добавлено: #123  Ср Дек 18, 2013 13:12:52 Заголовок сообщения: Считаю, Вам надо исправить кол-во раб дней в августе (+4 больничный), а также учесть раб дни за сентябрь и октябрь. т. к
Звездочка говорит: Больничные не учитываются в расчете средней зарплаты, но они входят в стаж, за который предоставляется отпуск
Количество дней компенсации увеличится
Автор: Bella_ Добавлено: #124  Ср Дек 18, 2013 13:08:27 Заголовок сообщения: скажите, а вычет по ИПН с компенсации при увольнении приминяют ?
1 с-ка ни в какую не делает вычет(((
а когда ставлю просто отускные вычет принимает, удерживает ипн меньше, в чем может быть проблема?
Автор: Звездочка Добавлено: #125  Ср Дек 18, 2013 11:14:08 Заголовок сообщения: Bella_ говорит: 24/365304=19,99
Вы должны еще учесть календарные дни нахождения на больничном.
Больничные не учитываются в расчете средней зарплаты, но они входят в стаж, за который предоставляется отпуск. У вас вместо цифры 304 будет другая , больше, соответственно и увеличатся дни компенсации.
Автор: Bella_ Добавлено: #126  Ср Дек 18, 2013 11:02:26 Заголовок сообщения: Проверьте, пожалуйста, начисленную компенсацию
уволен с 24 октября 2013 года
раб дн кал дн
ноя 12 - 85 000 - 22 - 30
дек 12 -62 631,58 - 14- 31
ян 13 - 85000 20 31
фев 13-85000- 20 -28
мар13-85000- 17- 31
апр13-85000- 22- 30
май13-85000- 20- 31
июнь13-85000- 20 -30
июль13-85000- 22- 31
авг-13-85000- 17- 31
доход - 811 441,10 раб д. 194 кал дн. 304
811 441,10/194=4 182,69
24/365304=19,99
4182,6919,99=83611,98 -6495,20 (с учетом 1 МЗП вычет)= 77 116,78 на руки
август-4 дня больничные , сент-окт на больничном
Отпуск за прошл год, он был в декабре 2012 г. и больничные не беру к расчету.
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
извиняюсь в августе доход 68 488,20
Автор: Звездочка Добавлено: #127  Вт Дек 10, 2013 20:06:54 Заголовок сообщения: Valentinka говорит: надо найти кол-во дней подлежащих компенсации - как мы находим это кол-во.
Положенные календарные дни компенсации считаются по формуле
24/351 N=
где 24- нормативное кол-во дней на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
Cмотрим баланс рабочего времени на 2013 г. Отработано календарных дней вашим работником:
июль - 9 кал.дней
август-30 к.д.
сентябрь-30 к.д.
октябрь- 31 к.д.
ноябрь - 30 к.д.
декабрь- 3 к.д.
Итого 133 кал.дня
24/351 133= 9 кал.дней.
Откладываете их на календаре с 5 декабря: получается период с 5 по 13 декабря, в этом периоде при пятидневке 7 рабочих дней.
Valentinka говорит: Средняя ЗП 3 392,39 (322 277,51 / 95) правильно?
Правильно
Компенсация 3 392,397 р.д.= 23 746,73 т
Компенсация за отпуск согласно НПА облагается только ИПН.
Автор: Valentinka Добавлено: #128  Вт Дек 10, 2013 19:00:58 Заголовок сообщения: Проверьте пожалуйста, есть сомнения. Я запуталась. В случае, если работник отработал менее 1 года, и нам надо найти кол-во дней подлежащих компенсации - как мы находим это кол-во. Относительно рабочих дней по балансу? или относительно отработанных дней фактически. Посмотрите расчет пожалуйста. По идее должно получиться что 4 дней, а выходит 6.
Принят 23.07.2013
Уволен 04.12.2013
месяц кол-во дней
по бал. /факт оклад Начислено ЗП ОПВ ИПН К выдаче
июл.13 7 7 72000 22 909,09 2 290,91 2061,82 18 557,17
авг.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
сен.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
окт.13 22 22 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
ноя.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
дек.13 3 3 72000 11 368,42 1 136,84 1023,16 9 208,42
ИТОГО 95 95 322 277,51 32 227,75 21 540,98 268 509,59
Выдано с кассы 190 000,00
Остаток к получению 81 397,94
Компенсация за неиспользованный отпуск
Годовой баланс р.вр. 351 дн.
Подлежит компенсации 6 календ дней ( с 05.12 по 10.12) - 4 раб.дн (24/35195)= 6,5 ???
Средняя ЗП 3 392,39 (322 277,51 / 95) правильно?
Компенсация за неисполнозванный тр.отпуск 13 569,58
Автор: Юля-Красотуля Добавлено: #129  Чт Июн 27, 2013 10:52:47 Заголовок сообщения: Огромное спасибо!
Автор: esiphi Добавлено: #130  Чт Июн 27, 2013 10:51:59 Заголовок сообщения: Юля-Красотуля говорит: компенсация составляет - 6 дней
Предлагаю:
Начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,при расторжении ТД, при 5дневной рабочей недели-4 р.дн.(28,01,02,03).
С ув.
Автор: Юля-Красотуля Добавлено: #131  Чт Июн 27, 2013 10:30:59 Заголовок сообщения: Надеюсь, последний вопрос. уволен 27 июня в четверг (сегодня то бишь). компенсация составляет - 6 дней. оплаченных (приходящиеся на будни) будет - 4 дня? 1С считает что 5, и я запуталась.
Автор: esiphi Добавлено: #132  Чт Июн 27, 2013 10:23:46 Заголовок сообщения: Юля-Красотуля говорит: начисление за июнь надо брать при расчете компенсации???
Да.(п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы).
С ув.
Автор: Юля-Красотуля Добавлено: #133  Чт Июн 27, 2013 10:21:35 Заголовок сообщения: и еще вопрос! работник проработав 3 месяца, увольняется 27 июня. начисление за июнь надо брать при расчете компенсации???
Автор: Звездочка Добавлено: #134  Чт Июн 27, 2013 10:07:48 Заголовок сообщения: Юля-Красотуля говорит: Подскажите пожалуйста, дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении?
Дни отпуска без содержания не учитываются при исчислении стажа для отпуска или компенсации.
Основание: ТК РК ст.104 Отпуска без содержания в этом списке нету.
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #135  Чт Июн 27, 2013 10:05:57 Заголовок сообщения: Юля-Красотуля говорит: дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении?
Нет, согласно правилам расчета сред з/п
Автор: Юля-Красотуля Добавлено: #136  Чт Июн 27, 2013 09:52:41 Заголовок сообщения: Подскажите пожалуйста, дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении?
Автор: Аквамарин Добавлено: #137  Чт Май 30, 2013 14:58:47 Заголовок сообщения: Elena_Mir говорит: разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10%
п.5-1 Постановления Правительства РК № 245. При исчислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск вычет не применяется.
Elena_Mir говорит: и еще есть вычет по ИПН, тогда сумма какая?
Трудоголик2 говорит: ИПН будет 57910,3810%=5791,04.
Автор: Альмира Добавлено: #138  Чт Май 30, 2013 14:48:19 Заголовок сообщения: Если работник отработал в месяц увольнения более месяца, то вычет в размере 1 МЗП берется, если менее месяца, то нет (если конечно нет накопленных), но в данном случае нет, а пенсионные, социальные, соцналог с компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются и не начисляются. Если есть отработанные дни в последний месяц, то с именно с зп. все удерж-ся.
Автор: Malika S. Добавлено: #139  Чт Май 30, 2013 14:26:24 Заголовок сообщения: Трудоголик2 говорит: Malika S. говорит:
сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета)
А почему вы решили, что с нее будет минусоваться МЗП? Вы же минусуете 1 МЗП за месяц, а не 2.
Спасибо за ответ. Все очень просто и логично, даже стыдно стало.
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #140  Чт Май 30, 2013 12:39:47 Заголовок сообщения: Elena_Mir,вычет на компенсацию не применяется, т.к. она идет в общее начисление за месяц, и если сотр проработал менее 16 календарных дней, то вычет не применяется.
Автор: Elena_Mir Добавлено: #141  Чт Май 30, 2013 12:37:43 Заголовок сообщения: нет, вы меня не поняли, вычет по ипн с компенсации именно
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
все ясно там вышло же 14 раб дней
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #142  Чт Май 30, 2013 12:36:25 Заголовок сообщения: Elena_Mir говорит: вычет по ипн 1 мзпл нужно добавить?
Нет, т.к. сотр за месяц отработал менее 16 календарных дней.
Автор: Elena_Mir Добавлено: #143  Чт Май 30, 2013 12:35:38 Заголовок сообщения: а вычет по ипн 1 мзпл нужно добавить?
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #144  Чт Май 30, 2013 12:29:03 Заголовок сообщения: Elena_Mir говорит: а разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10%
С компенсации удерживается только ИПН
Если делать полный расчет, тогда
4250(з/п мая) +57910,38=62160,38
ОПВ - 425, СН 186606%=1119,6, СО 186605%933
ИПН (62160,38-425)10%=6173,54. На руки 55561,84
Автор: Elena_Mir Добавлено: #145  Чт Май 30, 2013 12:24:12 Заголовок сообщения: а разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10%
и еще есть вычет по ИПН, тогда сумма какая?
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #146  Чт Май 30, 2013 12:20:12 Заголовок сообщения: Elena_Mir говорит: на руки = 91017,74-8191,60=82826 тг ?
Трудоголик2 говорит: Прошу прощения не верно! если он у вас увольняется с 3 мая начинаем отсчет рабочих дней с 3 мая получается 14 раб. дней.
4137,1714=57920,38
ИПН будет 57910,3810%=5791,04. На руки 57910,38-5791,04=52119,34
И не забудьте ему начислить з/п за 1 день мая
Автор: Elena_Mir Добавлено: #147  Чт Май 30, 2013 12:11:57 Заголовок сообщения: ИПН - 8191,60 ?
на руки = 91017,74-8191,60=82826 тг ?
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
кстати у него применяется вычет по ипн
Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:
тогда ИПн будет 91017,74-10 %(ОПВ) 10 % (ИПН) = 8191,60 - 1679,40 (вычет 18660-10%10%) = 6512 ?
на руки - 91017,74 - 6512 =84 506 тг?
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #148  Чт Май 30, 2013 12:05:25 Заголовок сообщения: Elena_Mir говорит: повышение з/пл
Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения
85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000.
935000/226=4137,17 - сред з/п
Elena_Mir говорит: 3 дня компенсации (?)
Почему? Если он у вас не ходил в отпуск или отпуск без содержания, то 24/351323=22 р.д.
4137,1722=91017.74
Elena_Mir говорит: и какие налоги расчитываются?
ИПН
Добавлено спустя 4 минуты 46 секунд:
Трудоголик2 говорит: 4137,1722=91017.74
Прошу прощения не верно! если он у вас увольняется с 3 мая начинаем отсчет рабочих дней с 3 мая получается 14 раб. дней.
4137,1714=57920,38
Автор: Elena_Mir Добавлено: #149  Чт Май 30, 2013 11:59:33 Заголовок сообщения: повышение з/пл
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #150  Чт Май 30, 2013 11:50:34 Заголовок сообщения: mitsu, ну неправильно у вас получается. С начала необходимо уточнить
Трудоголик2 говорит: с октября было повышение з/п или перевод на другую должность?
Автор: mitsu Добавлено: #151  Чт Май 30, 2013 11:30:04 Заголовок сообщения: Elena_Mir, у меня получается 3679 (среднедневной заработок) (831000+4250/227 раб дней). Если Вы правильно рассчитали 3 дня компенсации. То эти 3 дня отсчитывайте с даты увольнения вперед (берете только рабочие из календарных) = получается сумма компенсации.
При Компенсации при увольнении - удерживается ИПН, а остальные налоги и отчисления а именно - ОПВ, соц налог и соц отчисления - не исчисляются и удерживаются).
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #152  Чт Май 30, 2013 11:25:17 Заголовок сообщения: Elena_Mir говорит: эту дату для расчета брать нужно?
Нет.
Elena_Mir, с октября было повышение з/п или перевод на другую должность?
Автор: Elena_Mir Добавлено: #153  Чт Май 30, 2013 11:16:34 Заголовок сообщения: помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении сотрудника с 03 мая 2013 г
он отработал:
июнь - 21 - 59000
июль - 21- 59000
август -22-59000
сентябрь-20-59000
октябрь -22-85000
ноябрь -22-85000
декабрь -19-85000
январь -20-85000
февраль-20-85000
март-17-85000
апрель -22-85000
и отработал день в мае - 4250 тг эту дату для расчета брать нужно?
получаю:
226 раб дней и 831 000 тг (без 2 мая)
помогите расчитать компенсацию!!
Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
получаю: 831 000 / 226 = 3 677 3 дня компенсации (?) = 11 031 тг
и какие налоги расчитываются? все?
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #154  Вт Май 28, 2013 15:06:11 Заголовок сообщения: Malika S. говорит: сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета)
А почему вы решили, что с нее будет минусоваться МЗП? Вы же минусуете 1 МЗП за месяц, а не 2.
Автор: Malika S. Добавлено: #155  Вт Май 28, 2013 14:33:41 Заголовок сообщения: Прошу помочь по одному вопросу. Последним рабочим днем сотрудника является 31-е мая. Расчет компенсации произведен. При расчете ЗП за май в эту же ведомость, в виде доп.начислений включаю компенсацию. Как быть с вычетом 1 МЗП, месяц отработан полностью, вычет положен, но в начисленной сумме сидит еще и компенсация ( сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета). Спасибо.
Автор: NATA1686 Добавлено: #156  Чт Май 16, 2013 22:20:14 Заголовок сообщения: спасибо!!! :D
Автор: Звездочка Добавлено: #157  Чт Май 16, 2013 18:15:06 Заголовок сообщения: Если работник был на больничном, то расчет дней компенсации и самой компенсации считаю верным.
Автор: NATA1686 Добавлено: #158  Чт Май 16, 2013 15:36:12 Заголовок сообщения: работник в марте был на больничном,отработал всего 9 дней
Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:
с 1.05.2013 по 15.05.2013 выдана з/п за отработанный период
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
верно ли я поступила?вам жму спасибку!!! :)
Автор: Звездочка Добавлено: #159  Чт Май 16, 2013 15:31:33 Заголовок сообщения: Ваш расчет верен. Единственное- если строго следовать НПА, то в вашем случае надо брать период расчета средней зарплаты с 15.05.12 по 15.05.13 г. Но думаю, что величина среднедневного заработка изменится совсем незначительно и особого решающего значения иметь не будет.
А в связи с чем у работника в марте меньше рабочих дней и меньше зарплата? От этого может зависеть кол-во дней компенсации.
Автор: NATA1686 Добавлено: #160  Чт Май 16, 2013 15:20:34 Заголовок сообщения: Здравствуйте!подскажите пожалуйста верен ли расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.Работник принят 15.05.2012,проработал ровно год,последний рабочий день 15.05.2013.Оклад 80 000тг. В отпуск не ходил.
1.Месяц Заработок раб.дни
май.12 49 523,81 13
июн.12 80 000,00 21
июл.12 80 000,00 21
авг.12 80 000,00 22
сен.12 80 000,00 20
окт.12 80 000,00 22
ноя.12 80 000,00 22
дек.12 80 000,00 20
янв.13 80 000,00 20
фев.13 80 000,00 20
мар.13 42 354,00 9
апр.13 80 000,00 22
Итого: 891 877,81 232
2. Расчет среднего заработка
Всего дней: 232
Всего заработка (включая премии): 891 877,81
Среднедневной заработок составил: 891 877,81 / 232 = 3 844,30
3.отсчитываем 24 календ.дня(с даты увольнения) с 16.05.13 по 8.06.2013,рабочих дней 17
Итого.3 844,3017 дней=65 353 тенге
65 353-(ИПН 10%)6535=58 818 к выдаче
Автор: Румия Добавлено: #161  Вс Май 05, 2013 17:14:26 Заголовок сообщения: Звездочка, спасибо огромное за помощь и исчерпывающий ответ!!!так здорово что есть баланс!
Автор: Звездочка Добавлено: #162  Вс Май 05, 2013 13:06:15 Заголовок сообщения: Румия говорит: в методических правилах по исчислению сред.ЗП в п.4 такое правило:
"В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Начисление компенсации за неиспольз.труд отпуск происходит после начисления годовой премии (13 ЗП), так получается я все-таки годовую премию учитываю при расчете сред.ЗП?
Вы не до конца процитировали НПА. Там есть немаловажное дополнение:
Цитата: 20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц,без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
То есть в вашем случае
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) /12 3 мес( январь-март 13 г)=125 000
В связи с этим средняя зарплата несколько уменьшится.
Румия говорит: Где можно найти информацию что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается только ИПН, подскажите пожалуйста.
Компенсации за неиспользованный отпуск уволившемуся сотруднику :
1) не облагаются социальным налогом
Налоговый Кодекс статья 357
Цитата: 3. Не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 27), 29) - 32), 34) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса, а также:
...5) компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск;
2) не облагаются социальными отчислениями
Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683
Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений
Цитата: 8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12) пункта 3 статьи 155 и подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса.
3) не облагаются пенсионными взносами
Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245
Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды
Цитата: 5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно
Небольшое уточнение: при недавнем дополнении Налогового Кодекса были поменены местами пункты 2 и 3 ст.357 НК, в связи с чем наши законодатели собираются внести изменения-уточнения, вместо пункта 3 нужно в НПА читать "пункт 2". Ведь теперешний пункт 3 не содержит никаких подпунктов. И хотя эти изменения еще не внесены, но смысл остался прежним- компенсация за отпуск облагается только ИПН.
Автор: Румия Добавлено: #163  Вс Май 05, 2013 00:19:18 Заголовок сообщения: Трудоголик2, в методических правилах по исчислению сред.ЗП в п.4 такое правило:
"В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Начисление компенсации за неиспольз.труд отпуск происходит после начисления годовой премии (13 ЗП), так получается я все-таки годовую премию учитываю при расчете сред.ЗП? Простите за дотошность, передали мне ЗП, хочу до конца разобраться.
Получается тогда вот так (отпускные убрала):
1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении.
Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск:
Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад
Апрель 2012 - 6/21 - 18571
Май 2012 -21/21 - 65000
Июнь 2012 -21/21 - 65000
Июль 2012 -21/21 - 65000
Август 012 -22/22 - 65000
Сентябрь 2012 -20/20 - 65000
Октябрь 2012 -21/22 - 62045
Нобярь 2012 -17/22 - 50227
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата)
Январь 2013 -20/20 -65000
Февраль 2013 - 20/20 - 65000
Март 2013 - 5/17 - 19118
Сред.ЗП = 1 104 961 :194 отработанных дня =5 695,68
Кол-во дней отпусков
12/1224 = 24 дня отпуска (18 рабочих)
Компенсация = 18 5 695,68 =102 522,24
Вычет налогов (у нас ИП):
ИПН =102 522 10%= 10 252
Просмотрела, как раньше вычитали налоги при подобных ситуациях, везде помимо ИПН начисляли соц.отчисления 5%. Где можно найти информацию что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается только ИПН, подскажите пожалуйста.
Автор: Румия Добавлено: #164  Сб Май 04, 2013 13:24:13 Заголовок сообщения: Спасибо, замечания учту, все исправлю!!!!с ЗП никогда дело не имела, учусь. спасибки поставлю.
Автор: Звездочка Добавлено: #165  Сб Май 04, 2013 08:19:22 Заголовок сообщения: Румия говорит: Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011)
Cогласно НПА, суммы отпускных не входят в расчет средней зарплаты, поэтому сумму 71507 из расчета убираем.
Румия говорит: Соц отчисления за сотрудника =109 1565%= 5 457,8
Компенсация за отпуск не облагается соцотчислениями.
Румия говорит: Если заявление об увольнении написано 1 апреля , и с 1 апреля сотрудник уже не работает правильно ли будет налоговые вычеты перечислять в мае
Правильно. Так как само событие увольнение происходит в апреле, то и расчет компенсации оформляете апрелем.
[/b]
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #166  Сб Май 04, 2013 08:12:38 Заголовок сообщения: Румия говорит: Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011)
Не верно, т.к. отпускные не включаются
Румия говорит: декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата)
Не верно. В посте № 13 есть правила исчисления средней з/п там на примерах расписано, что включается в расчет средней з/п и как включается в расчет 13-я з/п.
Автор: Румия Добавлено: #167  Сб Май 04, 2013 00:01:10 Заголовок сообщения: Уважаемые форумчане, подскажите верен ли расчет:
1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении.
Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск:
Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад
Апрель 2012 - 6/21 - 18571
Май 2012 -21/21 - 65000
Июнь 2012 -21/21 - 65000
Июль 2012 -21/21 - 65000
Август 012 -22/22 - 65000
Сентябрь 2012 -20/20 - 65000
Октябрь 2012 -21/22 - 62045
Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011)
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата)
Январь 2013 -20/20 -65000
Февраль 2013 - 20/20 - 65000
Март 2013 - 5/17 - 19118
Сред.ЗП = 1 176 468 :194 отработанных дня =6 067,27
Кол-во дней отпусков
12/1224 = 24 дня отпуска (18 рабочих)
Компенсация = 18 6064,24 =109 156
Вычет налогов (у нас ИП):
ИПН =109156 10%= 10915,6
Соц отчисления за сотрудника =109 1565%= 5 457,8
2) Если заявление об увольнении написано 1 апреля , и с 1 апреля сотрудник уже не работает правильно ли будет налоговые вычеты перечислять в мае (или надо вес это апрелем проводить)? Или оформить 1 и 2 апреля как рабочие дни ,начислить за 2 дня ЗП+ компенсацию, и перечислить налоги как положено маем?
Автор: Звездочка Добавлено: #168  Пн Апр 01, 2013 12:21:31 Заголовок сообщения: g5 говорит: Сотрудник получил отпускные за 2010-2012 год, был в отпуске 21.01.2013-28.02.2013 г.
Исходя из этого, вы должны ему компенсацию за период начиная с 1 января 2013 года и по день увольнения 19 марта?
Согласно НПА время нахождения в очередном трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего трудового отпуска. Согласно баланса раб. времени на 2013 года расклад по календарным дням будет такой:
январь -29 кал.дней
февраль -28 кал.дней
март- 18 кал.дней ( с1 по 19 марта включительно)
Итого 75 кал.дней
Значит положенное кол-во дней компенсации будет
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. 75 кал.дн.= 5 дней отпуска.
Если он 20 марта уже не работал, то отсчет вы правильно начинает с 20 числа
20 марта - 1 кал.день, 1 рабочий
21-23 марта - праздник, пропускаем
24 -27 марта : 4 кал.дня ,2 рабочих
Итого: 5 кал.дней, 3 раб.дня
33158,96=9 476,88 тг.
Автор: g5 Добавлено: #169  Пн Апр 01, 2013 09:56:40 Заголовок сообщения: Так будет верно ,наверное?
1.20 февраля 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл)
2.март 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл)
2.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
3.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
4.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
5.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
6.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22-
7.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20-
8. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22-
9.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22-
10.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18-
11.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней.
12.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28
13. 19 март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19
---------------------------------------------------
Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг.
Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 )
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска.
-------------------------
Оплачиваю не все 4 дня. а рабочие. т.е. 20 марта (21,22,23-праздничные дни) 24,25 –выходной. 26 марта раб.дн. итого 2 рабочих дня 2-3158,96=6317,92 тг.
Добавлено спустя 34 минуты 35 секунд:
извиняюсь , не с 20 февраля 2012 г. а 20 марта 2012 г. итого 12 м-ц полных
Автор: Звездочка Добавлено: #170  Пт Мар 29, 2013 17:04:02 Заголовок сообщения: g5 говорит: Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию.
Если он увольняется в марте, то для расчета средней зарплаты должен быть период с марта 2012 по февраль 2013 года. Уточните этот момент, возможно изменится средняя зарплата.
Автор: g5 Добавлено: #171  Пт Мар 29, 2013 14:52:11 Заголовок сообщения: Добрый день! Сотрудник получил отпускные за 2010-2012 год, был в отпуске 21.01.2013-28.02.2013 г.
С 20 марта 2013 г. пишет заявление на увольнение.
Правильно ли я рассчитала компенсацию отпускных?
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию.
1.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
2.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
3.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
4.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
5.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22-
6.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20-
7. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22-
8.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22-
9.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18-
10.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней.
11.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28
12.март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19
---------------------------------------------------
Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг.
Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 )
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска.
43158,96=12527,84 тг.
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #172  Вт Янв 15, 2013 10:43:50 Заголовок сообщения: Natabuh говорит: а можете подсказать, где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п,
Можем
Автор: Звездочка Добавлено: #173  Вт Янв 15, 2013 10:19:52 Заголовок сообщения: Natabuh,
Внимательно прочтите:
Цитата: Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.
Когда считаем среднедневную зарплату, то из расчета убираем и дни болезни и оплату по больничному.
А вот когда считаем дни для отпуска, то за время нахождения на больничном то же полагаются дни отпуска, поэтому в расчете положенных дней отпуска их учитываем.
Вы делали правильно:
Цитата: расчет средней з/п, если был больничный, потому что я делала расчет наоборот, вычитала дни, в которые болел сотрудник .
Natabuh говорит: где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п,
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Автор: Natabuh Добавлено: #174  Вт Янв 15, 2013 00:46:22 Заголовок сообщения: Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.[/quote]
Здравствуйте, а можете подсказать, где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п, если был больничный, потому что я делала расчет наоборот, вычитала дни, в которые болел сотрудник. Заранее спасибо.
Автор: Алтын Арай Добавлено: #175  Чт Янв 10, 2013 08:28:56 Заголовок сообщения: Спасибо!
Автор: Звездочка Добавлено: #176  Ср Янв 09, 2013 22:57:30 Заголовок сообщения: Алтын Арай, вы пишите Алтын Арай говорит: сотрудник получил отпускные за 2012 год в декабре 2012года
То есть на начало года у вашего предприятия не было задолженности по отпускам перед этим работником? В таком случае, если считать по формуле 24/3512=0.13, у вас не набирается ни одного дня для расчета компенсации за отпуск. Алтын Арай говорит: От какой суммы исчислять среднюю з/плату для расчета компенсации отпускных при увольнении?
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию.
Автор: Алтын Арай Добавлено: #177  Ср Янв 09, 2013 11:57:17 Заголовок сообщения: Уважаемые форумчане, подскажите
сотрудник получил отпускные за 2012 год в декабре 2012года в сумме 17497тенге (его оклад 20000тг),
затем 04 января пишет заявление об увольнении, приказ руководства есть о выплате компенсации при увольнении за 2 дня.
Фактически в декабре он отработал 1день начислено за это 1111тг.
От какой суммы исчислять среднюю з/плату для расчета компенсации отпускных при увольнении?
От суммы отпускных 17497 тг, от оклада 20000тг или от начисленного в декабре за фактически отработанный один день 1111тг?
Автор: Трудоголик2 Добавлено: #178  Ср Дек 26, 2012 12:12:05 Заголовок сообщения: Ok-sana, включаются. Вот здесь я выложила перечень, что не включается.
http://balans.kz/viewtopic.php?t=47065
Автор: esiphi Добавлено: #179  Ср Дек 26, 2012 12:07:31 Заголовок сообщения: Ok-sana говорит: Включается ли работа в праздничные дни в СЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
Включаются(Единые правила исчисления ср.з/платы п.6,Приложение к правилам,где указаны выплаты не учитываемые при исчислении ср.зар.платы).
С ув.
Автор: Ok-sana Добавлено: #180  Ср Дек 26, 2012 11:41:41 Заголовок сообщения: Включается ли работа в праздничные дни в СЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
Автор: Звездочка Добавлено: #181  Пн Дек 10, 2012 13:32:52 Заголовок сообщения: Морена87 говорит: 24/35427календарных дней=1,8
Получается начислять компенсацию за 2 дня?
Да, за 2 дня
Морена87 говорит: ИТОГО: 21 590,19+2 272-2 159-199-227=21 277,19 к выплате. Мой расчет верен?
Я согласна с вашим расчетом.
Автор: Морена87 Добавлено: #182  Пн Дек 10, 2012 11:49:22 Заголовок сообщения: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца 01.11.2012 увольняется по личным причинам 27.11.2012г. Заработная плата 25 000 тенге.Нужно рассчитать з/п и компенсацию.1С почему то компенсацию не считает,хотя отработано 19 дней.Начисляем же компенсацию если работник отработал более 16-ти дней. Начисленная з/п - 21 590,91 тенге.
Помогите пожалуйста правильно рассчитать!
24/35427календарных дней=1,8
Получается начислять компенсацию за 2 дня?
21 590,91/19=1 136 тенге в день
2 дня 1 136=2 272-компенсация
Вычеты налогов:
21 590,91 начисл.з/п
2 159 - 10% ОПВ,применяется вычет вычет - 17 439
21 590,91-2 159-17 439=1 99210%=199 ИПН
21 590,91-2 1595%=972 Соц.
Компенсация 2 27210% = 227 ИПН с компенсации
ИТОГО: 21 590,19+2 272-2 159-199-227=21 277,19 к выплате. Мой расчет верен?
Автор: Звездочка Добавлено: #183  Вс Дек 02, 2012 11:16:24 Заголовок сообщения: BuxgalterA говорит: Месяц Заработок Дней расч.периода Календ.дни
Сентябрь 2012г. 50 000 20 30
Октябрь 2012г. 50 000 22 31
Ноябрь 2012г. 23
Итого: 100 000 42 84
Кол-во раб.дней: 42
Всего заработок: 100 000
Среднедневной заработок: 100 000 / 42 = 2380,95
А за период с 1 ноября по 11 ноября у него был заработок? Если был, то и его и эти рабочие дни то же необходимо учесть в расчете средней з/платы. Согласно НПА, если не было полных 12 месяцев для расчета, то берутся все фактически отработанные дни.
Цитата: Календ.дней 24/354 (календар.дней в 2012г.) 84=5,88 или 6?
Округляете до 6.
Цитата: Правильно ли мой расчет и календарные дней в ноябре 23 а не 11 дней (он был в больничный в период с 12.11.12г. по 23.11.12г.)?
Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.
Автор: BuxgalterA Добавлено: #184  Вс Дек 02, 2012 04:45:34 Заголовок сообщения: Расчет компенсации при увольнение Добрый вечер! Работник принят на работу 01.09.12. с окладом 50 000 тенге. В 01.11.12г. пишет заявление на увольнение с 23.11.12г. С 12.11.12г. по 23.11.12г. он был в больничный. Больничный лист представил.
Месяц Заработок Дней расч.периода Календ.дни
Сентябрь 2012г. 50 000 20 30
Октябрь 2012г. 50 000 22 31
Ноябрь 2012г. 23
Итого: 100 000 42 84
Кол-во раб.дней: 42
Всего заработок: 100 000
Среднедневной заработок: 100 000 / 42 = 2380,95
Календ.дней 24/354 (календар.дней в 2012г.) 84=5,88 или 6?
Правильно ли мой расчет и календарные дней в ноябре 23 а не 11 дней (он был в больничный в период с 12.11.12г. по 23.11.12г.)?


  


Служба поддержки WWW.BALANS.KZ



Источник: http://balans.kz/topic46766.html?print=yes&postorder=desc



Рекомендуем посмотреть ещё:



Cached
Сериал 2018 россия влюбленнаяСколько по времени делается загранпаспорт 2018 годСколько праздничных дней в мае 2018Вторая жизнь евы сериал 2018 смотреть сколько серийКакие фильмы 2018 года лучшие


Сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году Сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году Сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году Сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году Сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году Сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в 2018 году


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ